##パネルインタビューとは何ですか?

パネルインタビューでは、2人以上のインタビュアーが同時にインタビューした候補者がいます。パネルはさまざまな人で構成されている場合があります。それは、他のチームメンバーだけでなく、監督者かもしれません。また、人事代表であり、多くの同僚である可能性があります。パネルには、協力しているが割り当てられていないチームのメンバーが含まれる場合があります。監督の役割を申請している場合、直接の報告を伴う場合があります。

ただし、パネルインタビューはグループインタビューと混同しないでください。パネルインタビューでは、多くのインタビュアーがあなたを同時に質問することを伴います(あなたが部屋で唯一の候補者であることを意味します)。

##パネルインタビューは通常、次のような重要な理由で開催されます。

1.圧力処理機能分析 2.コミュニケーションスキルと候補者の社交能力 3.インタビュー対象者のさまざまな種類の個人への適応性 4.すべての従業員と協力する能力と、彼らがすべてのメンバーとどれだけうまくやっているか 5.人格特性またはインタビュー中にビジネスエチケットをどれだけうまく確立するか 6.一度に多くの質問を提供したときにマルチタスクを受ける候補者の能力

##パネルインタビューにはいくつかの利点があります

1.彼らは多くの時間を節約します:

パネルインタビューでは、かなりの時間を節約できます。インタビュアーは、1対1のインタビュー、Skypeインタビュー、電話インタビューなどの一連のインタビューではなく、パネルインタビューを行うことで、かなりの時間と仕事を節約します。

たとえば、他の手順に関与する時間と作業は約3時間です。パネルインタビューが発生した場合、プロセス全体が1時間で完了します。

  1. 1対1のインタビューよりも優れた評価:数人のインタビュアーが正確な場所にいるため、候補者は多様な観点から評価されます。

その結果、候補者は、1人の個人がインタビューした場合よりも効果的に評価されます。パネルインタビューを行うことの利点の1つは、候補者が比較的と見なされることです。

3.バイアスや個人的な好みの場所はありません:パネルには非常に多くのインタビュアーがいるため、偏見や個人的な好みの余地はありません。

個人的な好みや隠されたバイアスはありません。インタビュー対象者とビジネスにとって利点の1つは、最高の申請者を選択することです。

4.さまざまな観点からのより良い評価:パネルインタビューでは、多くの才能のある個人がいるかもしれません。

人事に不可欠であり、技術的に熟練しており、多様な知的レベルを持っています。

その結果、回答された質問には明確な視点があり、候補者の評価と選択に役立ちます。

5.それは、候補者をチームと会社の職業文化に慣れさせます。

パネルインタビューの後、インタビュー対象者はチーム全体に精通し、会社の文化、上級従業員の期待、およびそれらに対するより大きな精通についての手がかりを得ることができます。

その結果、パネルインタビューは、彼らがチームと会社の仕事文化に精通するのを支援しています。

6.より多くの信頼性:パネルインタビューは通常、パネルメンバーが実施した特定のインタビュー手順であるため、信頼できるアプローチと見なされます。

このインタビュープロセス全体には、さまざまなレベルの専門知識を持つすべての年齢と個人のインタビュアーと個人が含まれます。その結果、このインタビューは信頼できる結果を生み出すと考えられています。

7.一貫性の形式:ほとんどのパネルインタビューでは、インタビュアーは通常、順番などの質問の設定形式を維持します。

その結果、パネルインタビューの結果は、好意的であろうと不利であろうと、均一で簡単になります。

8.新しいパネルメンバーのためのトレーニング:パネルインタビューは、インタビュアーにとっても有用なインタビューアプローチです。

インタビュアーは、面接を行うために追加の経験を必要とすることがあります。この状況では、パネルインタビューは、貴重なインタビューの経験を得るのに役立ちます。