¿Qué es la entrevista de observación?
Una entrevista de observación implica observar pasivamente la implementación de tareas diarias de un empleado. Las habilidades de los empleados, el conocimiento, las características de la empresa y las posibles deficiencias pueden identificarse objetivamente mientras realizan su trabajo.
Internamente, se podría usar una entrevista de observación. Los profesionales de recursos humanos normalmente utilizarán este procedimiento al evaluar las calificaciones de alguien para una promoción.
Al hacer que un espectador adopte una postura pasiva, la gerencia puede obtener información sobre el rendimiento de los empleados, las emociones, el estrés y la felicidad general.
Tipos de entrevistas observacionales:
- Observación directa: el entrevistado es consciente de que están siendo observados y evaluados. Las observaciones directas se clasifican en dos tipos:
a) Monitoreo continuo: requiere una observación continua del comportamiento o el lenguaje corporal del individuo.
b) Asignación de tiempo: permite que un investigador elija aleatoriamente una ubicación y un tiempo de observación.
- Observación discreta: cuando el entrevistado desconoce que los están viendo durante la entrevista.
