##観察インタビューとは何ですか？
観察インタビューでは、従業員の日常業務の実施を受動的に観察することが含まれます。従業員の能力、知識、企業の特性、および可能性のある不備は、作業を行う際に客観的に特定される場合があります。
内部的には、観察インタビューが使用される場合があります。 HRの専門家は、通常、プロモーションのために誰かの資格を評価する際にこの手順を使用します。
観客に受動的なスタンスを採用させることにより、経営陣は従業員のパフォーマンス、感情、ストレス、全体的な幸福に関する情報を得ることができます。
##観察インタビューの種類：
1.直接観察：インタビュー対象者は、彼らが監視され、評価されていることを認識しています。直接観察は2つのタイプに分類されます。
a）継続的な監視：個人の行動またはボディーランゲージを継続的に観察する必要があります。
b）時間の割り当て：研究者が観察の場所と時間をランダムに選択できるようになります。
2.目立たない観察：インタビュー対象者がインタビュー中に視聴されていることに気付いていない場合。
