Hva er observasjonsintervju?
Et observasjonsintervju innebærer passivt å observere en ansattes implementering av daglige plikter. Ansattes evner, kunnskap, faste egenskaper og mulige mangler kan identifiseres objektivt mens de utfører arbeidet sitt.
Internt kan et observasjonsintervju brukes. HR -fagfolk vil vanligvis bruke denne prosedyren når de evaluerer noens kvalifikasjoner for en kampanje.
Ved å la en tilskuer innta en passiv holdning, kan ledelsen få informasjon om ansattes ytelse, følelser, belastninger og generell lykke.
Typer observasjonsintervjuer:
- Direkte observasjon: Intervjuobjektet er klar over at de blir overvåket og evaluert. Direkte observasjoner er klassifisert i to typer:
a) Kontinuerlig overvåking: Det nødvendiggjør kontinuerlig observasjon av individets oppførsel eller kroppsspråk.
b) Tidsfordeling: Det tillater en forsker å velge tilfeldig sted og observasjonstid.
- Utrengende observasjon: Når intervjuobjektet ikke er klar over at de blir overvåket under intervjuet.
