##什么是观察采访？

观察访谈涉及被动观察员工的日常职责。在执行工作时，可以客观地识别员工的能力，知识，公司特征和可能的不足。

在内部，可以使用观察访谈。人力资源专业人员通常会在评估某人的晋升资格时使用此程序。

通过让观众采取被动立场，管理层可以获得有关员工绩效，情绪，压力和整体幸福的信息。

##观察访谈的类型：

1.直接观察：受访者知道他们正在观看和评估。直接观察分为两种类型：

a）持续监视：它需要持续观察个人的行为或肢体语言。

b）时间分配：它允许研究人员随机选择一个位置和观察时间。

2.不引人注目的观察：当受访者不知道面试中正在观看他们时。