Hvad er observationsinterview?

Et observationsinterview involverer passivt at observere en medarbejders gennemførelse af daglige opgaver. Medarbejdernes evner, viden, faste egenskaber og mulige utilstrækkeligheder kan identificeres objektivt, mens de udfører deres arbejde.

Internt kan der bruges et observationsinterview. HR -fagfolk vil typisk bruge denne procedure, når man evaluerer nogens kvalifikationer til en forfremmelse.

Ved at have en tilskuer vedtage en passiv holdning, kan ledelsen få information om medarbejdernes præstationer, følelser, stress og generel lykke.

Typer af observationsinterviews:

  1. Direkte observation: Interviewpersonen er opmærksom på, at de overvåges og evalueres. Direkte observationer klassificeres i to typer:

a) Kontinuerlig overvågning: Det kræver kontinuerlig observation af den enkeltes opførsel eller kropssprog.

b) Tidsfordeling: Det tillader en forsker tilfældigt at vælge en placering og tid til observation.

  1. Ubesigende observation: Når den interviewede ikke er klar over, at de overvåges under interviewet.