Co to jest wywiad z obserwacją?
Wywiad obserwacyjny obejmuje pasywne obserwowanie wdrażania przez pracownika codziennych obowiązków. Zdolności pracowników, wiedza, cechy firmy i możliwe niedociągnięcia mogą być obiektywnie zidentyfikowane podczas wykonywania ich pracy.
Wewnętrznie można zastosować wywiad obserwacyjny. Specjaliści HR zazwyczaj stosują tę procedurę podczas oceny czyjejś kwalifikacji do promocji.
Dzięki temu, że widz przyjął pasywną postawę, kierownictwo może uzyskać informacje o wydajności pracowników, emocjach, stresach i ogólnym szczęściu.
Rodzaje wywiadów obserwacyjnych:
- Bezpośrednia obserwacja: rozmówca zdaje sobie sprawę, że są obserwowane i oceniane. Bezpośrednie obserwacje są podzielone na dwa typy:
a) Ciągłe monitorowanie: wymaga ciągłej obserwacji zachowania lub mowy ciała jednostki.
B) Przydział czasu: Pozwala badaczowi losowo wybrać lokalizację i czas obserwacji.
- Niezobarta obserwacja: Gdy rozmówca nie zdaje sobie sprawy, że są obserwowane podczas wywiadu.
