Wat is observatie -interview?
Een observatie -interview omvat het passief observeren van de implementatie van een werknemer van dagelijkse taken. De capaciteiten, kennis van werknemers, vaste kenmerken en mogelijke tekortkomingen kunnen objectief worden geïdentificeerd tijdens het uitvoeren van hun werk.
Intern kan een observatie -interview worden gebruikt. HR -professionals zullen deze procedure meestal gebruiken bij het evalueren van iemands kwalificaties voor een promotie.
Door een toeschouwer een passieve houding aan te nemen, kan het management informatie verkrijgen over de prestaties van werknemers, emoties, stress en algemeen geluk.
Typen observationele interviews:
- Directe observatie: de geïnterviewde is zich ervan bewust dat ze worden bekeken en geëvalueerd. Directe observaties worden ingedeeld in twee soorten:
a) voortdurende monitoring: het vereist continue observatie van het gedrag of lichaamstaal van het individu.
b) Tijdstoewijzing: het stelt een onderzoeker in staat om willekeurig een locatie en observatietijd te kiezen.
- UNBRUKKENDE OBSERVATION: wanneer de geïnterviewde zich niet bewust is dat ze tijdens het interview worden bekeken.
