Vad är observationsintervju?
En observationsintervju involverar passivt att observera en anställds genomförande av dagliga uppgifter. Anställdas förmågor, kunskap, fasta egenskaper och möjliga brister kan identifieras objektivt när de utför sitt arbete.
Internt kan en observationsintervju användas. HR -proffs kommer vanligtvis att använda detta förfarande när man utvärderar någons kvalifikationer för en kampanj.
Genom att ha en åskådare anta en passiv hållning kan ledningen få information om anställdas prestanda, känslor, stress och övergripande lycka.
Typer av observationsintervjuer:
- Direkt observation: Intervjupersonen är medveten om att de övervakas och utvärderas. Direkta observationer klassificeras i två typer:
A) Kontinuerlig övervakning: Det kräver kontinuerlig observation av individens beteende eller kroppsspråk.
b) Tidsfördelning: Det tillåter en forskare att slumpmässigt välja en plats och observationstid.
- Ovetande observation: När intervjuobjektet inte är medvetet om att de ses under intervjun.
