Was ist Beobachtungsinterview?
Ein Beobachtungsinterview beinhaltet passiv die Umsetzung der täglichen Aufgaben durch die Mitarbeiter durch einen Mitarbeiter. Die Fähigkeiten, das Wissen, die festen Merkmale und die möglichen Unzulänglichkeiten der Mitarbeiter können bei der Ausführung ihrer Arbeit objektiv identifiziert werden.
Innen könnte ein Beobachtungsinterview verwendet werden. HR -Profis verwenden dieses Verfahren in der Regel bei der Bewertung der Qualifikationen einer Person für eine Beförderung.
Durch einen Zuschauer kann das Management Informationen über Mitarbeiterleistung, Emotionen, Stress und allgemeines Glück erhalten.
Arten von Beobachtungsinterviews:
- Direkte Beobachtung: Der Befragte ist sich bewusst, dass er beobachtet und bewertet wird. Direkte Beobachtungen werden in zwei Typen eingeteilt:
a) Kontinuierliche Überwachung: Es erfordert eine kontinuierliche Beobachtung des Verhaltens oder der Körpersprache des Individuums.
b) Zeitzuweisung: Es ermöglicht einem Forscher, zufällig einen Ort und eine Beobachtungszeit zu wählen.
- Unauffällige Beobachtung: Wenn der Befragte nicht weiß, dass er während des Interviews beobachtet wird.
