O que é entrevista de observação?
Uma entrevista de observação envolve observação passivamente a implementação de tarefas diárias por um funcionário. As habilidades, o conhecimento, as características da empresa e as possíveis inadequações possíveis podem ser objetivamente identificadas ao realizar seu trabalho.
Internamente, uma entrevista de observação pode ser usada. Os profissionais de RH normalmente usam esse procedimento ao avaliar as qualificações de alguém para uma promoção.
Ao fazer com que um espectador adote uma posição passiva, a gerência pode obter informações sobre o desempenho dos funcionários, emoções, tensões e felicidade geral.
Tipos de entrevistas observacionais:
- Observação direta: o entrevistado está ciente de que está sendo vigiado e avaliado. Observações diretas são classificadas em dois tipos:
a) Monitoramento contínuo: requer observação contínua do comportamento ou da linguagem corporal do indivíduo.
b) Alocação de tempo: permite que um pesquisador escolha aleatoriamente um local e a hora da observação.
- Observação discreta: quando o entrevistado não sabe que está sendo vigiado durante a entrevista.
