Referenz-Check

Was ist Referenzprüfung?

Eine Referenzüberprüfung erfolgt, wenn ein Rekrutierungs- oder Einstellungsmanager oder ein Arbeitgeber den letzten Arbeitsplatz eines Kandidaten angeht, um weitere Details über die Leistung und Fähigkeiten des Kandidaten zu erhalten. Es wird eine Referenzprüfung durchgeführt, um sicherzustellen, dass der Kandidat die Anforderungen an die Position hat, die das Unternehmen ausfüllen soll.

Was beinhaltet eine Referenzprüfung?

Eine Referenzprüfung kann aus mehreren Phasen bestehen. Der Arbeitgeber könnte Beschäftigungs- und Berufsbezeichnungen, College -Besucher und Abschlüsse bestätigen. Eine umfangreiche Referenzprüfung beinhaltet das Gespräch mit Verweisen, um Einblicke in die Fähigkeiten, Anmeldeinformationen und die Fähigkeit eines Bewerbers zu erhalten, den Job auszuführen.

Bei einer gründlichen Untersuchung sollten Ihre Referenzen in einem Interview ähnliche Anfragen erwarten, die denen von Arbeitssuchenden ähneln. Sie können nach den Stärken und Mängeln des Antragstellers, den meisten vorbildlichen Eigenschaften, der Fähigkeit zum Umgang mit Stress usw. befragt werden.

Warum sind Referenzprüfungen erforderlich?

Referenzprüfungen werden für eine Vielzahl von Zwecken durchgeführt, darunter:

• Um die erforderlichen Informationen zu sammeln

Referenzen sind häufig eine der akzeptabelsten Informationsquellen in Bezug auf die Beschäftigungsgeschichte des Antragstellers. Referenzen können die einzige Quelle sein, abgesehen vom Kandidaten, mit Kenntnis der Arbeitsleistung des Bewerbers und der Fähigkeiten des Arbeitsplatzes aus erster Hand.

Während des Referenzüberprüfungsprozesses können Sie die richtigen Fragen stellen, die Ihnen eine Fülle von Informationen bieten können, wie z. Dies kann Ihnen wiederum helfen, festzustellen, ob der Kandidat über die notwendigen Fähigkeiten und Eigenschaften für die Rolle verfügt.

• Stellen Sie sich die Arbeitsplatzinformation fest

Als Rekrutierungsmanager oder Personalprofi sind Sie sich bewusst, dass die richtige Fähigkeiten nur ein Kriterium sind, das Sie bei der Auswahl des perfekten Bewerbers berücksichtigen sollten. Abgesehen von der passenden Arbeit möchten Sie einen guten Kandidaten für den Arbeitgeber und die Firma.

Durch Durchführung von Referenzprüfungen können Sie feststellen, ob der Kandidat eine geeignete Passform ist oder nicht. In der Regel können Sie entscheiden, ob ein Bewerber angesehen ist oder nur ein anderer Mitarbeiter, basierend darauf, wie die Referenz auf die Fragen reagiert. Wer kennt den Kandidaten besser besser als die Person, die täglich mit ihnen zusammenarbeitet?

Fügen Sie einige Fragen hinzu, die direkt mit Ihrer Unternehmenskultur zusammenhängen.

• um die von den Bewerbern bereitgestellten Informationen zu bestätigen

Einer der wesentlichen Vorteile der Referenzüberprüfung besteht darin, dass Sie Informationen über den Lebenslauf und die Bewerbung eines Antragstellers überprüft. Fragen Sie nicht den Verweis, um spezifische Details zu bestätigen, z. B. Berufsbezeichnung, Beschäftigungsaufgaben, Verantwortlichkeiten am Arbeitsplatz, Schulungen und Fähigkeiten. Tatsächlich sind gegenwärtige und frühere Mitarbeiter häufig die besten Personen, die die Talente und Fähigkeiten eines Kandidaten beurteilen.

Davon abgesehen ist es auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Referenzen häufig ihre Meinungen ausdrücken, was verschiedene Variablen beeinflussen könnten. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die meisten Kandidaten nur die Namen von Referenzen einreichen, denen sie vertrauen, gut von ihnen sprechen.

• rote Fahnen erkennen

Ein weiterer Vorteil der Durchführung von Referenzprüfungen besteht darin, dass sie Sie möglicherweise auf potenzielle Probleme mit dem Kandidaten aufmerksam machen. Die Referenz kann auch auf schädliche Praktiken am Arbeitsplatz wie häufiges Fehlzeiten, Verspätung und argumentatives und respektloses Verhalten anspielt.

Ein weiteres rotes Zeichen, nach dem Sie während der Referenzprüfung beobachten sollten, ist, ob die Referenz keine einfachen Anfragen zur Anwendung beantworten kann. Dies könnte bedeuten, dass die Referenz und der Antragsteller nicht genau zusammengearbeitet haben; Daher sind sie nicht der beste Richter der Leistung des Bewerbers am Arbeitsplatz.

So führen Sie eine Referenzprüfung durch

Bei Referenzprüfungen sollten Sie die folgenden Aspekte im Auge behalten:

• Genug Zeit anbieten

Referenzprüfungen sind im Einstellungsverfahren hilfreich, können jedoch zeitaufwändig sein. Wenn Sie dies telefonisch tun, stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit haben, um die entsprechende Anzahl von Referenzprüfungen durchzuführen.

• Fragen Sie offene, einfache Anfragen

Halten Sie sich an offene Anfragen, die die Referenz bieten, um die Talente und Fähigkeiten des Bewerbers zu erläutern.

• Professionelle Empfehlungen suchen

Bitten Sie, dass der Antragsteller nur die Namen von Personen gibt, mit denen sie derzeit oder zuvor zusammengearbeitet haben. Sie können den Kandidaten auch bitten, keine Familienmitglieder als Referenzen zu verwenden.

• Kennen Sie Ihre rechtlichen Verpflichtungen

Wenn es um Referenzprüfung geht, müssen Sie sich Ihrer rechtlichen Verantwortung bewusst sein. Um Konformitätsbedenken zu vermeiden, müssen Sie sich mit Ihren Rechts- und Datenschutzteams beschäftigen, um die rechtlichen Einschränkungen in Ihrem spezifischen Standort besser zu verstehen.

• Bereiten Sie die Fragen vor

Bevor Sie mit einem Referenzüberprüfungen beginnen, ist es auch eine gute Idee, eine Liste der vorbereiteten Fragen zur Verfügung zu haben. Dieser Schritt kann Ihnen helfen, nicht nur relevante Informationen zu verfolgen und zu erhalten, sondern auch dabei helfen, diese Art von Compliance -Schwierigkeiten zu verhindern.