O que é verificação de referência?
Uma verificação de referência ocorre quando um gerente ou empregador de recrutamento ou contratação alcança o último local de trabalho de um candidato para buscar mais detalhes sobre o desempenho e as habilidades do candidato. Uma verificação de referência é realizada para garantir que o candidato tenha os requisitos para a posição que a empresa visa preencher.
O que envolve uma verificação de referência?
Uma verificação de referência pode consistir em várias fases. O empregador pode confirmar datas de emprego e cargos, frequência da faculdade e diploma obtido. Uma extensa verificação de referência implicará falar com referências para adquirir informações sobre as habilidades, credenciais e capacidade de um candidato a executar o trabalho.
No caso de uma investigação completa, suas referências devem esperar consultas semelhantes às solicitadas aos candidatos a emprego durante uma entrevista. Eles podem ser questionados sobre os pontos fortes e deficiências do candidato, características mais exemplares, capacidade de lidar com o estresse e assim por diante.
Por que as verificações de referência são necessárias?
As verificações de referência são realizadas para uma variedade de propósitos, incluindo:
- Para coletar as informações necessárias
As referências são frequentemente uma das fontes de informação mais aceitáveis sobre o histórico de emprego do candidato. As referências podem ser a única fonte, além do candidato, com o conhecimento em primeira mão do desempenho de trabalho do candidato e das habilidades no trabalho.
Durante o processo de verificação de referência, fazer as perguntas certas pode oferecer uma riqueza de informações, como os pontos fortes e fracos do candidato, a capacidade de cumprir os prazos e o desejo de aprender sobre o trabalho. Isso, por sua vez, pode ajudá -lo a determinar se o candidato possui as habilidades e características necessárias para o papel.
- Para verificar o ajuste do trabalho
Como gerente de recrutamento ou profissional de recursos humanos, você está ciente de que ter o conjunto de habilidades correto é apenas um critério a considerar ao escolher o candidato perfeito. Além do ajuste do trabalho, você deseja um bom candidato ao empregador e à empresa.
A realização de verificações de referência pode ajudá -lo a determinar se o candidato será ou não um ajuste adequado. Normalmente, você pode decidir se um candidato é respeitado ou apenas mais um colega de trabalho com base em como a referência reage às perguntas. Afinal, quem conhece o candidato melhor do que a pessoa que trabalha com eles diariamente?
Inclua algumas perguntas diretamente relacionadas à sua cultura corporativa.
- Para confirmar as informações fornecidas pelos candidatos
Uma das vantagens essenciais da verificação de referência é que ela permite verificar as informações sobre o currículo e o aplicativo de emprego de um candidato. Não questione a referência para confirmar detalhes específicos, como cargo, tarefas de emprego, responsabilidades no local de trabalho, treinamento e conjuntos de habilidades. Na realidade, os colegas de trabalho presentes e anteriores são frequentemente as melhores pessoas a avaliar os talentos e aptidões de um candidato.
Dito isto, também é vital lembrar que as referências freqüentemente expressam suas opiniões, que várias variáveis podem influenciar. É importante lembrar que a maioria dos candidatos apenas envia os nomes das referências que eles confiam que falam bem deles.
- para reconhecer bandeiras vermelhas
Outra vantagem de realizar verificações de referência é que eles podem alertá -lo sobre possíveis problemas com o candidato. A referência também pode aludir a práticas prejudiciais no local de trabalho, como absenteísmo frequente, atraso e conduta argumentativa e desrespeitosa.
Outro sinal vermelho a serem observado durante a verificação de referência é se a referência não conseguir responder perguntas simples sobre o aplicativo. Isso pode sugerir que a referência e o requerente não colaboraram de perto; Portanto, eles não são o melhor juiz da performance no trabalho do candidato.
como executar uma verificação de referência
Ao fazer cheques de referência, você deve ter os seguintes aspectos em mente:
- Forneça tempo suficiente
As verificações de referência são úteis no processo de recrutamento, mas podem demorar muito tempo. Se você estiver fazendo isso por telefone, permita tempo suficiente para fazer o número apropriado de verificações de referência.
- Pergunte a perguntas abertas e diretas
Atenha-se a perguntas abertas que oferecem a referência muitas oportunidades para elaborar os talentos e habilidades do candidato.
- Procure recomendações profissionais
Solicite que o candidato apenas forneça os nomes dos indivíduos com quem trabalhou anteriormente ou já haviam trabalhado. Você também pode pedir ao candidato que não use nenhum membro da família como referências.
- Conheça suas obrigações legais
Quando se trata de verificação de referência, você deve estar ciente de suas responsabilidades legais. Para evitar preocupações com a conformidade, você deve se envolver com suas equipes legais e de proteção de dados para entender melhor as restrições legais em seu local específico.
- Prepare as perguntas
Antes de iniciar uma verificação de referência, também é uma boa ideia ter uma lista de perguntas preparadas disponíveis. Esta etapa pode ajudá -lo a continuar apenas no caminho certo e obter informações relevantes, mas também pode ajudá -lo a evitar esse tipo de dificuldade de conformidade.
