Что такое контрольная проверка?

Проверка ссылки происходит, когда менеджер или работодатель по набору персонала или работодатель обращается к последнему рабочему месту кандидата, чтобы получить дополнительную информацию о результатах и ​​навыках кандидата. Проводится справочная проверка, чтобы убедиться, что у кандидата есть требования к позиции, которую бизнес стремится заполнить.

Что связана с контрольной проверкой?

Справочная проверка может состоять из нескольких этапов. Работодатель может подтвердить даты занятости и названия рабочих мест, посещаемость колледжа и полученную степень. Обширная справочная проверка повлечет за собой разговоры со ссылками на получение понимания навыков, учетных данных и способности выполнять работу заявителя.

В случае тщательного расследования ваши рекомендации должны ожидать запросов, аналогичные тем, которые просили соискателей во время собеседования. Их можно допросить о сильных сторонах и недостатках заявителя, о большинстве образцовых черт, о способности справляться со стрессом и так далее.

Зачем необходимы контрольные проверки?

Справочные проверки выполняются для различных целей, в том числе:

  • Чтобы собрать необходимую информацию

Ссылки часто являются одним из наиболее приемлемых источников информации о истории занятости заявителя. Ссылки могут быть единственным источником, помимо кандидата, с из первых рук знаний о рабочей производительности заявителя и способностях на рабочем месте.

Во время процесса проверки справочной проверки задание правильных вопросов может предложить вам огромную информацию, такую ​​как сильные и слабые стороны заявителя, способность соблюдать сроки и желание учиться на работе. Это, в свою очередь, может помочь вам определить, обладает ли кандидат необходимые навыки и черты для этой роли.

  • Чтобы установить подходящую работу

Как менеджер по подбору персонала или специалист по персоналу, вы хорошо понимаете, что правильный набор навыков - это только один критерий, который следует учитывать при выборе идеального кандидата. Помимо подходящей работы, вы хотите хорошего кандидата для работодателя и фирмы.

Проведение контрольных проверок может помочь вам в определении, будет ли кандидат подходящим. Как правило, вы можете решить, является ли кандидат уважаемый или просто другой коллега, основанный на том, как эталон реагирует на вопросы. В конце концов, кто знает кандидата лучше, чем человек, который работает с ними ежедневно?

Включите некоторые вопросы, которые напрямую связаны с вашей корпоративной культурой.

  • Чтобы подтвердить информацию, предоставленную кандидатами

Одним из важных преимуществ проверки эталон является то, что он позволяет проверять информацию о резюме и заявке на работу заявителя. Не ставят под сомнение ссылку на подтверждение конкретных деталей, таких как название работы, задачи занятости, обязанности на рабочем месте, обучение и наборы навыков. На самом деле, нынешние и предыдущие коллеги часто являются лучшими людьми, чтобы оценить таланты и способности кандидата.

При этом также очень важно помнить, что ссылки часто выражают свое мнение, на которые могут повлиять различные переменные. Важно помнить, что большинство кандидатов представили только имена ссылок, которые, как они доверяют, будут говорить о них.

  • Чтобы распознать красные флаги

Еще одним преимуществом проведения контрольных проверок является то, что они могут предупредить вас о потенциальных проблемах с кандидатом. Ссылка также может ссылаться на вредные практики на рабочем месте, такие как частый невыход, опоздание, а также аргументативное и неуважительное поведение.

Еще один красный знак, который можно наблюдать во время контрольной проверки, - это если ссылка не может ответить на простые запросы о приложении. Это может означать, что ссылка и заявитель не сотрудничали тесно; Следовательно, они не лучший судья кандидата на работу на рабочем месте.

Как выполнить контрольную проверку

При выполнении контрольных проверок вы должны помнить о следующих аспектах:

  • Предоставьте достаточно времени

Справочные проверки полезны в процессе найма, но они могут отнимать много времени. Если вы делаете это по телефону, убедитесь, что вы предоставите достаточно времени, чтобы провести соответствующее количество контрольных проверок.

  • Спросите открытые, прямые запросы

Придерживайтесь открытых запросов, которые предлагают ссылку много возможностей, чтобы уточнить таланты и способности заявителя.

  • Ищите профессиональные рекомендации

Попросите, чтобы заявитель дал только имена лиц, которых они в настоящее время или ранее работали. Вы также можете попросить кандидата не использовать никаких членов семьи в качестве ссылок.

  • Знайте свои юридические обязательства

Когда дело доходит до проверки ссылки, вы должны знать о своих юридических обязанностях. Чтобы избежать каких -либо проблем соблюдения, вы должны взаимодействовать со своими юридическими группами и командами защиты данных, чтобы лучше понять правовые ограничения в вашем конкретном месте.

  • Подготовьте вопросы

Перед началом проверки справочной проверки, также полезно иметь список доступных подготовленных вопросов. Этот шаг может помочь вам не только отслеживать и получить соответствующую информацию, но и может помочь вам предотвратить такие трудности соблюдения требований.