Was ist ein offenes Interview?
Offene Interviews, häufig als begehbare Interviews bezeichnet, treten auf, wenn sich die Kandidaten mit Einstellungsmanagern treffen, ohne einen Termin zu vereinbaren. Arbeitgeber interviewen Kandidaten bei ihrer Ankunft und treffen in der Regel Einstellungsentscheidungen, sobald das Treffen vorbei ist.
Einige Einstellungsmanager laden einen kleinen Prozentsatz der Kandidaten für ein zweites Interview zurück. Dieser Interviewansatz kann sowohl Unternehmen als auch Bewerber helfen, die Rekrutierungszeitpläne zu minimieren, was sie zu einer praktikablen Alternative macht, wenn Sie schnell einen Job finden müssen. Offene Interviews sind häufig auf der tatsächlichen Stelle des Unternehmens sowie auf Jobmessen verfügbar.
Bedeutung offener Interviews
Viele Organisationen führen jetzt offene Interviews durch, in denen Kandidaten das Büro betreten und vom Arbeitgeber zu einem bestimmten Zeitpunkt und zu einem bestimmten Zeitpunkt befragt werden können. Offene Interviews ermöglichen es einer großen Anzahl von Personen, sich zu bewerben und befragt zu werden. Es spart auch der festen Zeit, wenn sie mit vielen Mitarbeitern schnell ein Verfahren durchführen müssen.
Die Komponenten eines offenen Interviews
Diese Interviews haben die folgenden Eigenschaften:
- ohne vorherige Anordnung auftreten.
- Es ist ein kurzes Meet-and-Greet.
- besteht aus nur wenigen Fragen.
- als schnelle Möglichkeit, den Talentpool zu filtern.
- Es ist unerwartet und spontan und doch organisiert.
- von Unternehmen zur Durchführung von Massenrekrutierung verwendet, insbesondere für das Erstscreening.
Die Vorteile offener Interviews für Arbeitgeber
- um ihre Wirksamkeit zu bewerten.
- Es ermöglicht ihnen, in kurzer Zeit eine größere Anzahl potenzieller Aussichten zu treffen.
- Erleichtert eine schnelle Entscheidungsfindung, indem es den Personalvermittlern ermöglicht, potenzielle Kunden von Angesicht zu Angesicht zu sehen, sodass sie feststellen können, ob sie kulturell in das Unternehmen passen oder nicht.
- Speichert die Zeit und die Ressourcen der Organisation.
Die Vorteile offener Interviews für Arbeitssuchende
- Es ist eine weniger formelle Versammlung als das reguläre formelle Treffen.
- Bewerber verstehen die Ideologie des Unternehmens schnell, ohne viel Zeit und Ressourcen zu investieren.
- Es bietet ihnen ein ordnungsgemäßes Verständnis dafür, ob sie ein kulturelles Match sind.
Die Nachteile offener Interviews
- Wenn die Person nicht vorbereitet ist, ist die Kandidatur des Kandidaten ruiniert, da der erste Eindruck des Interviewers unerlässlich ist.
- Weil solche Walk-Ins so wettbewerbsfähig sind, könnte es schwierig sein, herausragend zu sein.
- Alle Dokumentationen und andere Anforderungen müssen vor Ort erfüllt werden.
