##オープンインタビューとは何ですか？
ウォークインのインタビューとしてしばしば知られているオープンインタビューは、候補者が予約を合わせることなく雇用マネージャーと会ったときに発生します。雇用主は到着時に候補者にインタビューし、通常、会議が終わるとすぐに雇用を選択します。
一部の雇用マネージャーは、2回目のインタビューに戻って候補者のごく一部を招待します。このインタビューのアプローチは、企業と応募者の両方が採用タイムラインを最小限に抑えるのに役立つ可能性があり、迅速に仕事を見つける必要がある場合に実行可能な代替手段になります。オープンインタビューは、会社の実際のサイトと就職フェアで頻繁に入手できます。
##オープンインタビューの重要性
現在、多くの組織がオープンインタビューを行っており、候補者はオフィスに足を踏み入れて、特定の日付と時刻に雇用主からインタビューを受けることができます。オープンインタビューにより、多数の人が応募してインタビューを受けることができます。また、多くの従業員との手続きをすばやく実行しなければならないときの確固たる時間を節約します。
##オープンインタビューのコンポーネント
これらのインタビューには、次の特性があります。
- 以前の配置なしで発生します。
- それは短い出会いです。
- いくつかの質問で構成されています。
- タレントプールを削減するための簡単な方法として。
- それは予想外で自発的ですが、組織化されています。
- 特に初期スクリーニングのために、企業が大量の採用を行うために使用します。
##雇用主のオープンインタビューの利点
- それらの有効性を評価する。
- それは彼らが短時間でより多くの潜在的な見込み客と会うことを可能にします。
- 採用担当者が見込み客を直接見ることができるようにすることで、迅速な意思決定を促進し、彼らが企業に文化的に適合するかどうかを判断できるようにします。
- 組織の時間とリソースを節約します。
##求職者のためのオープンインタビューの利点
- これは、定期的な正式な会議よりも正式な集まりではありません。
- 申請者は、多くの時間とリソースを投資することなく、会社のイデオロギーを迅速に理解しています。
- それは彼らが文化的な試合であるかどうかを適切に理解しています。
##オープンインタビューの欠点
- 個人が準備されていない場合、インタビュアーの最初の印象が不可欠であるため、候補者の立候補は台無しになります。
- そのようなウォークインはとても競争力があるため、目立つのは困難かもしれません。
- すべてのドキュメントおよびその他の要件をその場で完了する必要があります。
