Vad är en öppen intervju?
Öppna intervjuer, ofta kända som walk-in-intervjuer, inträffar när kandidater träffar anställningschefer utan att ordna en tid. Arbetsgivare intervjuar kandidater när de anländer, vilket vanligtvis gör anställningsval så snart mötet är över.
Vissa anställningschefer bjuder in en liten andel kandidater tillbaka till en andra intervju. Denna intervjumetod kan hjälpa både företag och sökande att minimera rekryteringstidslinjerna, vilket gör det till ett genomförbart alternativ om du behöver hitta ett jobb snabbt. Öppna intervjuer är ofta tillgängliga på företagets faktiska webbplats och på jobbmässor.
Betydelsen av öppna intervjuer
Många organisationer öppnar nu intervjuer, där kandidater kan gå in på kontoret och intervjuas av arbetsgivaren på ett specifikt datum och tid. Öppna intervjuer gör det möjligt för ett stort antal personer att ansöka och intervjuas. Det sparar också den fasta tiden när de snabbt måste driva en procedur med många anställda.
Komponenterna i en öppen intervju
Dessa intervjuer har följande egenskaper:
- inträffar utan tidigare arrangemang.
- Det är ett kort möte och hälsning.
- Består endast av några frågor.
- som ett snabbt sätt att filtrera ner talangpoolen.
- Det är oväntat och spontant men ändå organiserat.
- Används av företag för att genomföra rekrytering av bulk, särskilt för initial screening.
Fördelarna med öppna intervjuer för arbetsgivare
- för att bedöma deras effektivitet.
- Det gör att de kan träffa ett större antal potentiella utsikter på kort tid.
- underlättar snabbt beslutsfattande genom att låta rekryterare se utsikter ansikte mot ansikte, vilket gör att de kan avgöra om de skulle vara en kulturell passform i företaget eller inte.
- sparar organisationens tid och resurser.
Fördelarna med öppna intervjuer för arbetssökande
- Det är en mindre formell samling än det regelbundna formella mötet.
- Sökande förstår snabbt företagets ideologi utan att investera mycket tid och resurser.
- Det ger dem en korrekt förståelse för om de är en kulturell match.
Nackdelarna med öppna intervjuer
- Om individen inte är beredd, förstörs kandidatens kandidatur eftersom intervjuarens första intryck är viktigt.
- Eftersom sådana walk-ins är så konkurrenskraftiga kan det vara utmanande.
- All dokumentation och andra krav måste slutföras på plats.
