¿Qué es una entrevista abierta?
Las entrevistas abiertas, a menudo conocidas como entrevistas sin cita previa, se producen cuando los candidatos se reúnen con los gerentes de contratación sin organizar una cita. Los empleadores entrevistan a los candidatos a medida que llegan, generalmente haciendo decisiones de contratación tan pronto como termina la reunión.
Algunos gerentes de contratación invitan a un pequeño porcentaje de candidatos a una segunda entrevista. Este enfoque de entrevista puede ayudar tanto a las empresas como a los solicitantes a minimizar los plazos de reclutamiento, por lo que es una alternativa viable si necesita encontrar un trabajo rápidamente. Las entrevistas abiertas están frecuentemente disponibles en el sitio real de la empresa, así como en las ferias de empleo.
Importancia de entrevistas abiertas
Muchas organizaciones ahora abren entrevistas, donde los candidatos pueden entrar a la oficina y ser entrevistados por el empleador en una fecha y hora específicas. Las entrevistas abiertas permiten que una gran cantidad de personas soliciten y sean entrevistadas. También ahorra el tiempo de la empresa cuando deben ejecutar rápidamente un procedimiento con muchos empleados.
Los componentes de una entrevista abierta
Estas entrevistas tienen las siguientes características:
- ocurre sin disposición previa.
- Es un breve encuentro y verde.
- Consiste en solo unas pocas preguntas.
- Como una forma rápida de filtrar el grupo de talentos.
- Es inesperado y espontáneo, pero organizado.
- Utilizado por las empresas para realizar reclutamiento a granel, particularmente para la detección inicial.
Las ventajas de las entrevistas abiertas para los empleadores
- evaluar su efectividad.
- Les permite reunirse con una mayor cantidad de posibles perspectivas en poco tiempo.
- Facilita la toma de decisiones rápidas al permitir que los reclutadores vean las perspectivas cara a cara, lo que les permite determinar si serían o no un ajuste cultural en la empresa.
- Ahorra el tiempo y los recursos de la organización.
Las ventajas de las entrevistas abiertas para los solicitantes de empleo
- Es una reunión menos formal que la reunión formal regular.
- Los solicitantes entienden rápidamente la ideología de la compañía sin invertir mucho tiempo y recursos.
- Les ofrece una comprensión adecuada de si son una pareja cultural.
Los inconvenientes de las entrevistas abiertas
- Si el individuo no está preparado, la candidatura del candidato se arruina ya que la impresión inicial del entrevistador es esencial.
- Debido a que tales visitas no son competitivas, destacarse podría ser un desafío.
- Toda la documentación y otros requisitos deben completarse en el acto.
