##什么是公开面试？
当候选人在不安排约会的情况下与招聘经理会面时，就会发生公开访谈，通常称为步入式访谈。雇主在到达时采访候选人，通常会在会议结束后立即做出招聘选择。
一些招聘经理邀请一小部分候选人回来进行第二次面试。这种采访方法可以帮助公司和申请人最大程度地减少招聘时间表，如果您需要快速找到工作，则可以成为可行的替代方法。公司的实际网站以及招聘会上经常提供公开访谈。
##公开面试的重要性
现在，许多组织进行了公开面试，候选人可以在特定的日期和时间上走进办公室，并由雇主接受采访。公开访谈允许大量人申请并接受采访。这也节省了他们必须迅速与许多员工一起运行程序的牢固时间。
##公开面试的组成部分
这些访谈具有以下特征：
- 没有以前的安排。
- 这是一个简短的见面。
- 仅包括几个问题。
- 作为过滤人才库的快速方法。
- 这是出乎意料的和自发的，但井井有条。
- 企业用于进行批量招聘，特别是用于初始筛查。
##雇主公开面试的优势
- 评估其有效性。
- 它使他们能够在短时间内会见更多的潜在前景。
- 通过允许招聘人员看到前景面对面，从而促进迅速的决策，从而确定他们是否将成为公司的文化契合度。
- 节省组织的时间和资源。
##求职者公开面试的优势
- 这是一次与常规正式会议相比，这是一次正式的聚会。
- 申请人迅速理解公司的意识形态，而没有投入大量时间和资源。
- 它使他们对他们是否是文化匹配有了适当的了解。
##公开面试的缺点
- 如果没有准备好个人，则候选人的候选人资格被破坏了，因为面试官的最初印象是必不可少的。
- 因为这样的步行是如此有竞争力，所以脱颖而出可能具有挑战性。
- 所有文档和其他要求必须当场完成。
