Что такое открытое интервью?
Открытые интервью, часто известные как интервью, когда кандидаты встречаются с менеджерами по найму без назначения. Работодатели берут интервью у кандидатов по мере их прибытия, обычно делают выбор найма, как только встреча закончится.
Некоторые менеджеры по найму приглашают небольшой процент кандидатов обратно на второе интервью. Этот подход к интервьюированию может помочь как компаниям, так и кандидатам минимизировать сроки рекрутинга, что делает его жизнеспособной альтернативой, если вам нужно быстро найти работу. Открытые интервью часто доступны на фактическом месте компании, а также на ярмарках вакансий.
Важность открытых интервью
Многие организации теперь проводят открытые интервью, где кандидаты могут пройти в офис и дать интервью работодателю в определенную дату и время. Открытые интервью позволяют большому количеству людей подать заявку и проходить собеседование. Это также экономит твердое время, когда они должны быстро запустить процедуру со многими сотрудниками.
Компоненты открытого интервью
Эти интервью имеют следующие характеристики:
- происходит без предыдущего договоренности.
- Это короткая встреча и зеленый.
- состоит только из нескольких вопросов.
- Как быстрый способ отфильтровать бассейн талантов.
- Это неожиданно и спонтанно, но организовано.
- Используется предприятиями для проведения массового рекрутинга, особенно для первоначального скрининга.
Преимущества открытых интервью для работодателей
- Чтобы оценить их эффективность.
- Это позволяет им встретиться с большим количеством потенциальных перспектив за короткое время.
- Облегчает быстрое принятие решений, позволяя рекрутерам видеть потенциальных клиентов лицом к лицу, что позволяет им определить, будут ли они культурными поступками в фирме.
- экономит время и ресурсы организации.
Преимущества открытых интервью для соискателей
- Это менее формальное собрание, чем обычное официальное собрание.
- Кандидаты быстро понимают идеологию компании, не вкладывая много времени и ресурсов.
- Это дает им правильное понимание того, являются ли они культурным совпадением.
Недостатки открытых интервью
- Если человек не подготовлен, кандидатура кандидата разрушена, поскольку первоначальное впечатление интервьюера имеет важное значение.
- Поскольку такие прогулки настолько конкурентоспособны, выделение может быть сложным.
- Вся документация и другие требования должны быть выполнены на месте.
