Qu'est-ce qu'une interview ouverte?
Des entretiens ouverts, souvent appelés entretiens sans rendez-vous, se produisent lorsque les candidats rencontrent des gestionnaires d'embauche sans prendre rendez-vous. Les employeurs interrogent les candidats à leur arrivée, faisant généralement des choix d'embauche dès la fin de la réunion.
Certains gestionnaires d'embauche invitent un petit pourcentage de candidats pour une deuxième interview. Cette approche d'entrevue peut aider les sociétés et les candidats à minimiser les délais de recrutement, ce qui en fait une alternative viable si vous avez besoin de trouver un emploi rapidement. Des entretiens ouverts sont fréquemment disponibles sur le site réel de l'entreprise ainsi que dans les salons de l'emploi.
Importance des interviews ouvertes
De nombreuses organisations font désormais des entretiens ouverts, où les candidats peuvent entrer dans le bureau et être interrogés par l'employeur à une date et une heure spécifiques. Les entretiens ouverts permettent à un grand nombre de personnes de postuler et d'être interrogées. Cela fait également gagner du temps alors qu'ils doivent rapidement exécuter une procédure avec de nombreux employés.
Les composants d'une interview ouverte
Ces entretiens ont les caractéristiques suivantes:
- se produit sans arrangement précédent.
- C'est une brève rencontre.
- ne se compose que de quelques questions.
- Comme moyen rapide de filtrer le bassin de talents.
- Il est inattendu et spontané, mais organisé.
- Utilisé par les entreprises pour effectuer un recrutement en vrac, en particulier pour le dépistage initial.
Les avantages des entretiens ouverts pour les employeurs
- Évaluer leur efficacité.
- Cela leur permet de rencontrer un plus grand nombre de perspectives potentielles en peu de temps.
- Facilite la prise de décision rapide en permettant aux recruteurs de voir les prospects face à face, leur permettant de déterminer s'ils seraient ou non un ajustement culturel dans l'entreprise.
- économise le temps et les ressources de l'organisation.
Les avantages des entretiens ouverts pour les demandeurs d'emploi
- Il s'agit d'un rassemblement moins formel que la réunion officielle régulière.
- Les candidats comprennent rapidement l'idéologie de l'entreprise sans investir beaucoup de temps et de ressources.
- Cela leur offre une bonne compréhension de savoir s'ils sont un match culturel.
Les inconvénients des interviews ouvertes
- Si l'individu n'est pas préparé, la candidature du candidat est ruinée car l'impression initiale de l'intervieweur est essentielle.
- Parce que de tels rendez-vous sont si compétitifs, se démarquer pourrait être difficile.
- Toutes les documents et autres exigences doivent être remplis sur place.
