Hva er et åpent intervju?
Åpne intervjuer, ofte kjent som walk-in-intervjuer, oppstår når kandidater møtes med ansettelsesledere uten å arrangere en avtale. Arbeidsgivere intervjuer kandidater når de ankommer, og tar vanligvis ansettelsesvalg så snart møtet er over.
Noen ansettelsesledere inviterer en liten prosentandel av kandidatene tilbake for et annet intervju. Denne intervjuetilnærmingen kan hjelpe både selskaper og søkere til å minimere rekrutteringstiden, noe som gjør det til et levedyktig alternativ hvis du trenger å finne en jobb raskt. Åpne intervjuer er ofte tilgjengelige på selve nettstedet til selskapet så vel som på jobbmesser.
Betydningen av åpne intervjuer
Mange organisasjoner gjør nå åpne intervjuer, der kandidater kan gå inn på kontoret og bli intervjuet av arbeidsgiveren på en bestemt dato og tid. Åpne intervjuer lar et stort antall personer søke og bli intervjuet. Det sparer også firmaet når de raskt må kjøre en prosedyre med mange ansatte.
Komponentene i et åpent intervju
Disse intervjuene har følgende egenskaper:
- oppstå uten tidligere ordning.
- Det er et kort møte-og-hilsen.
- består av bare noen få spørsmål.
- Som en rask måte å filtrere ned talentbassenget på.
- Det er uventet og spontant, men likevel organisert.
- Brukes av bedrifter for å utføre rekruttering av bulk, spesielt for innledende screening.
fordelene med åpne intervjuer for arbeidsgivere
- å vurdere effektiviteten deres.
- Det lar dem møte et større antall potensielle utsikter på kort tid.
- Letter raske beslutninger ved å la rekrutterere se utsiktene ansikt til ansikt, slik at de kan avgjøre om de ville være en kulturell passform i firmaet.
- Sparer organisasjonens tid og ressurser.
fordelene med åpne intervjuer for arbeidssøkere
- Det er en mindre formell samling enn det vanlige formelle møtet.
- Søkere forstår raskt selskapets ideologi uten å investere mye tid og ressurser.
- Det gir dem en skikkelig forståelse av om de er en kulturell kamp.
ulempene med åpne intervjuer
- Hvis individet ikke er utarbeidet, blir kandidatens kandidatur ødelagt siden intervjuerens første inntrykk er viktig.
- Fordi slike walk-ins er så konkurransedyktige, kan det være utfordrende å skille seg ut.
- All dokumentasjon og andre krav må fullføres på stedet.
