Cos'è un'intervista aperta?
Le interviste aperte, spesso note come interviste walk-in, si verificano quando i candidati si incontrano con i responsabili delle assunzioni senza fissare un appuntamento. I datori di lavoro intervistano i candidati quando arrivano, in genere facendo scelte di assunzione non appena l'incontro è finito.
Alcuni responsabili delle assunzioni invitano una piccola percentuale di candidati per una seconda intervista. Questo approccio al colloquio può aiutare sia le aziende che i candidati minimizzano le scadenze del reclutamento, rendendolo un'alternativa praticabile se è necessario trovare rapidamente un lavoro. Le interviste aperte sono spesso disponibili sul sito reale dell'azienda e nelle fiere del lavoro.
Importanza delle interviste aperte
Molte organizzazioni ora aprono interviste, in cui i candidati possono entrare in ufficio ed essere intervistati dal datore di lavoro in una data e ora specifiche. Le interviste aperte consentono a un gran numero di persone di applicare ed essere intervistate. Risparmia anche il tempo fermo quando devono eseguire rapidamente una procedura con molti dipendenti.
I componenti di un'intervista aperta
Queste interviste hanno le seguenti caratteristiche:
- si verificano senza una disposizione precedente.
- È un breve incontro.
- è composto da poche domande.
- come un modo rapido per filtrare il pool di talenti.
- È inaspettato e spontaneo, ma organizzato.
- Utilizzato dalle aziende per condurre il reclutamento di massa, in particolare per lo screening iniziale.
I vantaggi delle interviste aperte per i datori di lavoro
- per valutare la loro efficacia.
- Permette loro di incontrare un numero maggiore di potenziali prospettive in breve tempo.
- Facilita il rapido processo decisionale consentendo ai recruiter di vedere le prospettive faccia a faccia, permettendo loro di determinare se sarebbero o meno un adattamento culturale nell'azienda.
- Salva il tempo e le risorse dell'organizzazione.
I vantaggi delle interviste aperte per le persone in cerca di lavoro
- È un incontro meno formale rispetto alla normale riunione formale.
- I candidati comprendono rapidamente l'ideologia dell'azienda senza investire molto tempo e risorse.
- offre loro una corretta comprensione se sono una partita culturale.
Gli svantaggi delle interviste aperte
- Se l'individuo non è preparato, la candidatura del candidato è rovinata poiché l'impressione iniziale dell'intervistatore è essenziale.
- Poiché tali walk-in sono così competitivi, si distingue potrebbe essere una sfida.
- Tutta la documentazione e altri requisiti devono essere completati sul posto.
