Hvad er et åbent interview?

Åbne interviews, ofte kendt som walk-in-interviews, forekommer, når kandidater mødes med ansættelsesledere uden at arrangere en aftale. Arbejdsgivere interviewer kandidater, når de ankommer, og typisk træffer ansættelse af valg, så snart mødet er forbi.

Nogle ansættelsesledere inviterer en lille procentdel af kandidater tilbage til et andet interview. Denne interviewtilgang kan hjælpe både virksomheder og ansøgere med at minimere rekrutteringstidslinjer, hvilket gør det til et levedygtigt alternativ, hvis du har brug for at finde et job hurtigt. Åbne interviews er ofte tilgængelige på det faktiske sted for virksomheden såvel som på jobmesser.

Betydningen af ​​åbne interviews

Mange organisationer åbner nu interviews, hvor kandidater kan gå ind på kontoret og blive interviewet af arbejdsgiveren på en bestemt dato og tid. Åbne interviews giver et stort antal personer mulighed for at ansøge og blive interviewet. Det sparer også den faste tid, hvor de hurtigt skal køre en procedure med mange ansatte.

Komponenterne i et åbent interview

Disse interviews har følgende egenskaber:

  • forekommer uden tidligere arrangement.
  • Det er et kort møde-og-hilsen.
  • består af kun et par spørgsmål.
  • som en hurtig måde at filtrere ned talentpuljen på.
  • Det er uventet og spontant, men alligevel organiseret.
  • Brugt af virksomheder til at udføre bulkrekruttering, især til indledende screening.

fordelene ved åbne interviews for arbejdsgivere

  • At vurdere deres effektivitet.
  • Det giver dem mulighed for at mødes med et større antal potentielle udsigter på kort tid.
  • Fremme af hurtig beslutningstagning ved at give rekrutterere mulighed for at se udsigter ansigt til ansigt, så de kan afgøre, om de ville være en kulturel pasform i firmaet eller ej.
  • Gemmer organisationens tid og ressourcer.

fordelene ved åbne interviews til jobsøgende

  • Det er en mindre formel samling end det almindelige formelle møde.
  • Ansøgere forstår hurtigt virksomhedens ideologi uden at investere en masse tid og ressourcer.
  • Det giver dem en ordentlig forståelse af, om de er en kulturel kamp.

Ulemperne ved åbne interviews

  • Hvis individet ikke er forberedt, er kandidatens kandidatur ødelagt, da interviewerens oprindelige indtryk er vigtig.
  • Fordi sådanne walk-ins er så konkurrencedygtige, kan det være udfordrende at skille sig ud.
  • Al dokumentation og andre krav skal afsluttes på stedet.