Co to jest wywiad otwarty?
Otwarte wywiady, często znane jako wywiady, odbywają się, gdy kandydaci spotykają się z menedżerami ds. Rekrutacji bez umówienia się na spotkanie. Pracodawcy przeprowadzają wywiady z kandydatami po przybyciu, zazwyczaj dokonując wyborów zatrudnienia, gdy tylko spotkanie się skończy.
Niektórzy menedżerowie ds. Zatrudniania zapraszają niewielki procent kandydatów na drugi wywiad. To podejście do rozmowy kwalifikacyjnej może pomóc zarówno firmom, jak i kandydatom w zminimalizowaniu harmonogramów rekrutacji, co czyni go realną alternatywą, jeśli musisz szybko znaleźć pracę. Otwarte wywiady są często dostępne na rzeczywistej stronie firmy, a także na targach pracy.
Znaczenie otwartych wywiadów
Wiele organizacji przeprowadza teraz otwarte wywiady, w których kandydaci mogą wejść do biura i przeprowadzać wywiady przez pracodawcę w określonej dacie i godzinie. Otwarte wywiady pozwalają dużej liczbie osób na złożenie wniosku i przesłuchania. Oszczędza to również mocny czas, w którym muszą szybko uruchomić procedurę z wieloma pracownikami.
Komponenty otwartego wywiadu
Te wywiady mają następujące cechy:
- występują bez poprzedniego porozumienia.
- To krótkie spotkanie.
- Składa się tylko z kilku pytań.
- Jako szybki sposób odfiltrowania puli talentów.
- Jest nieoczekiwany i spontaniczny, ale zorganizowany.
- używane przez firmy do prowadzenia rekrutacji masowej, szczególnie do wstępnych badań przesiewowych.
Zalety otwartych wywiadów dla pracodawców
- Aby ocenić ich skuteczność.
- Pozwala im spotkać się z większą liczbą potencjalnych potencjalnych potencjalnych klientów w krótkim czasie.
- Ułatwia szybkie podejmowanie decyzji, umożliwiając rekruterom widzieć perspektywy twarzą w twarz, umożliwiając im ustalenie, czy będą one dopasowanie kulturowe w firmie.
- Ratuje czas i zasoby organizacji.
Zalety otwartych wywiadów dla osób poszukujących pracy
- Jest to mniej formalne spotkanie niż zwykłe spotkanie formalne.
- Wnioskodawcy szybko rozumieją ideologię firmy bez inwestowania dużo czasu i zasobów.
- Oferuje im właściwe zrozumienie tego, czy są one meczem kulturalnym.
Wady otwartych wywiadów
- Jeśli dana osoba nie jest przygotowana, kandydatura kandydata jest zrujnowana, ponieważ początkowe wrażenie ankietera jest niezbędne.
- Ponieważ takie spacery są tak konkurencyjne, wyróżniające się mogą być trudne.
- Wszystkie dokumentacje i inne wymagania muszą zostać wypełnione na miejscu.
