Wat is een open interview?
Open interviews, vaak bekend als walk-in interviews, vinden plaats wanneer kandidaten hurenbeheerders ontmoeten zonder een afspraak te regelen. Werkgevers interviewen kandidaten wanneer ze aankomen, die meestal keuzes maken zodra de vergadering voorbij is.
Sommige personeelsmanagers nodigen een klein percentage kandidaten uit voor een tweede interview. Deze interviewbenadering kan zowel bedrijven als sollicitanten helpen bij het minimaliseren van het werven van tijdlijnen, waardoor het een levensvatbaar alternatief is als u snel een baan moet vinden. Open interviews zijn vaak beschikbaar op de eigenlijke site van het bedrijf en op banenbeurzen.
belang van open interviews
Veel organisaties doen nu open interviews, waar kandidaten het kantoor binnen kunnen lopen en door de werkgever op een specifieke datum en tijd kunnen worden geïnterviewd. Met open interviews kunnen een groot aantal personen solliciteren en worden geïnterviewd. Het bespaart ook de stevige tijd wanneer ze snel een procedure met veel werknemers moeten uitvoeren.
De componenten van een open interview
Deze interviews hebben de volgende kenmerken:
- Voorkomen zonder eerdere opstelling.
- Het is een korte meet-and-greet.
- bestaat uit slechts enkele vragen.
- Als een snelle manier om de talentenpool af te filteren.
- Het is onverwacht en spontaan, maar toch georganiseerd.
- Gebruikt door bedrijven om bulkwerving uit te voeren, met name voor de eerste screening.
De voordelen van open interviews voor werkgevers
- om hun effectiviteit te beoordelen.
- Het stelt hen in staat om in korte tijd een groter aantal potentiële prospects te ontmoeten.
- vergemakkelijkt snelle besluitvorming door recruiters in staat te stellen prospects persoonlijk te zien, waardoor ze kunnen bepalen of ze al dan niet een culturele fit in het bedrijf zouden zijn.
- Bespaart de tijd en middelen van de organisatie.
De voordelen van open interviews voor werkzoekenden
- Het is een minder formele bijeenkomst dan de reguliere formele bijeenkomst.
- Aanvragers begrijpen de ideologie van het bedrijf snel zonder veel tijd en middelen te investeren.
- Het biedt hen een goed begrip van of ze een culturele match zijn.
De nadelen van open interviews
- Als het individu niet is voorbereid, wordt de kandidatuur van de kandidaat verpest omdat de eerste indruk van de interviewer essentieel is.
- Omdat dergelijke walk-ins zo competitief zijn, kan opvallend een uitdaging zijn.
- Alle documentatie en andere vereisten moeten ter plaatse worden voltooid.
