O que é uma entrevista aberta?
Entrevistas abertas, muitas vezes conhecidas como entrevistas, ocorrem quando os candidatos se reúnem com gerentes de contratação sem marcar uma consulta. Os empregadores entrevistam os candidatos à medida que chegam, normalmente fazendo escolhas de contratação assim que a reunião terminar.
Alguns gerentes de contratação convidam uma pequena porcentagem de candidatos para uma segunda entrevista. Essa abordagem de entrevista pode ajudar as empresas e os candidatos a minimizar as linhas do tempo de recrutamento, tornando -a uma alternativa viável se você precisar encontrar um emprego rapidamente. Entrevistas abertas estão frequentemente disponíveis no local real da empresa e também nas feiras de emprego.
Importância de entrevistas abertas
Muitas organizações agora fazem entrevistas abertas, onde os candidatos podem entrar no escritório e ser entrevistados pelo empregador em uma data e hora específicas. Entrevistas abertas permitem que um grande número de pessoas se inscreva e seja entrevistado. Também economiza o tempo firme em que eles devem executar rapidamente um procedimento com muitos funcionários.
os componentes de uma entrevista aberta
Essas entrevistas têm as seguintes características:
- Ocorre sem arranjo anterior.
- É um breve encontro.
- consiste em apenas algumas perguntas.
- Como uma maneira rápida de filtrar o pool de talentos.
- É inesperado e espontâneo, mas organizado.
- Usado pelas empresas para realizar o recrutamento em massa, principalmente para a triagem inicial.
as vantagens de entrevistas abertas para empregadores
- para avaliar sua eficácia.
- Permite que eles se encontrem com um número maior de perspectivas em potencial em pouco tempo.
- Facilita a tomada de decisão rápida, permitindo que os recrutadores vejam as perspectivas pessoalmente, permitindo que eles determinem se eles seriam ou não um ajuste cultural na empresa.
- Economiza o tempo e os recursos da organização.
as vantagens de entrevistas abertas para candidatos a emprego
- É uma reunião menos formal do que a reunião formal regular.
- Os candidatos entendem rapidamente a ideologia da empresa sem investir muito tempo e recursos.
- oferece a eles uma compreensão adequada de se eles são uma partida cultural.
as desvantagens das entrevistas abertas
- Se o indivíduo não estiver preparado, a candidatura do candidato será arruinada, pois a impressão inicial do entrevistador é essencial.
- Como esses caminhantes são tão competitivos, se destacar pode ser um desafio.
- Toda a documentação e outros requisitos devem ser concluídos no local.
