Che cos'è un test di conoscenza del lavoro?

Un test di conoscenza del lavoro, un test di padronanza e rendimento, valuta la comprensione da parte di un individuo di numerose aree di una carriera specifica. Un esame di conoscenza del lavoro misurerà la comprensione fondamentale dell'individuo del ruolo e della conoscenza procedurale.

A differenza dei test di attitudine, che esaminano le capacità e le capacità intrinseche di una persona, gli esami di conoscenza del lavoro convalidano le conoscenze tecniche di una persona o la competenza professionale. L'esame misura l'attuale livello di conoscenza dell'individuo sull'area tematica del test. L'esame, tuttavia, non intende prevedere la capacità dell'individuo di applicare tali informazioni o le loro qualità di personalità.

i vantaggi dei test della conoscenza nella selezione dei dipendenti

  • Fatturato inferiore

Secondo il gruppo Rainmaker, "ribaltare una persona può costare all'incirca 1/2 di guadagni annuali di un dipendente orario basso più benefici, mentre la perdita di un membro del top management di livello C può costare da 3 a 5 volte i suoi salari annuali e benefici." L'incapacità di svolgere compiti di lavoro è un fattore comune per il fatturato.

È possibile ridurre questo prezzo elevato testando correttamente tutte le possibili attitudine e competenza dei lavoratori prima di assumerli e scoprire che non sono adatti al ruolo.

  • Valutazione delle competenze migliorata

Quando un candidato si rende conto fin dall'inizio del processo di assunzione di essere valutati in base alla loro conoscenza del settore, avrà meno probabilità di provare a farsi strada in una posizione. Una sezione a scelta multipla e vera falsa di un esame di valutazione della conoscenza è di solito un mezzo tangibile per determinare il livello di abilità di un potenziale dipendente.

Mentre alcuni dipendenti non si comportano bene sui test, chiedere a un candidato di prenderne uno fornisce informazioni sulla sua capacità di gestire difficoltà e pressioni mentre dimostra alcune delle sue conoscenze. Queste caratteristiche sono difficili da identificare solo attraverso un'intervista.

  • Assegnazione di squadra

La valutazione della conoscenza ti aiuterà a determinare in quale lavoro o squadra il richiedente si adatterebbe meglio. Semplicemente indagare sulla capacità dell'intervista potrebbe non fornirti un quadro accurato delle capacità del richiedente. Quando una squadra manca di un'abilità, misurare un gruppo di candidati per vedere chi ha una migliore comprensione dell'area debole consente una scelta migliore.

Sulla base di anni di ricerca, ecco alcuni takeaway che spiegano di più sui test di conoscenza del lavoro:

  • Le valutazioni della conoscenza del lavoro sono eccellenti indicatori di successo della formazione e prestazioni lavorative. Il loro uso può comportare una migliore prestazione tra le reclute.

  • Le valutazioni della conoscenza del lavoro specifiche per il lavoro superano le ampie test di conoscenza del lavoro, in particolare per lavori complicati.

  • Le valutazioni della conoscenza del lavoro non hanno lo scopo di promuovere il turnover e non sono state condotte meta-analisi per esaminare questa relazione.

  • Le valutazioni della conoscenza del lavoro possono ridurre al minimo il turnover involontario causato da basse prestazioni poiché sono correlate a prestazioni migliori, ma sono necessarie ulteriori ricerche per convalidare tale ipotesi.

  • Un esame di conoscenza del lavoro dovrebbe essere creato utilizzando l'analisi del lavoro e dovrebbe avere procedure di amministrazione e punteggio standardizzate.

  • Le valutazioni della conoscenza del lavoro non dovrebbero includere domande sul materiale affrontato nella formazione o appreso sul lavoro.

  • Gli esami di conoscenza del lavoro sono più adatti per valutare i prerequisiti essenziali - informazioni o capacità basiche che non saranno addestrate - per posizioni che necessitano di una formazione approfondita. Ciò potrebbe includere capacità di competenza del servizio clienti, grammatica, scrittura o digitazione per gli operatori del benessere dei bambini.

  • Come altre tattiche di reclutamento, gli esami di conoscenza del lavoro devono aderire a particolari criteri professionali e normativi. A causa dei requisiti tecnici coinvolti nella creazione e nella verifica di un esame di conoscenza del lavoro, si consiglia che le agenzie cercano assistenza da un esperto.