¿Qué es una prueba de conocimiento laboral?

Una prueba de conocimiento laboral, una prueba de dominio y logros, evalúa la comprensión de un individuo de numerosas áreas de una carrera específica. Un examen de conocimiento laboral medirá la comprensión fundamental del individuo del papel y el conocimiento procesal.

A diferencia de las pruebas de aptitud, que examinan las habilidades y habilidades inherentes de una persona, los exámenes de conocimiento laboral validan el conocimiento técnico o la competencia profesional de una persona. El examen mide el nivel actual de conocimiento del individuo sobre el área temática de la prueba. Sin embargo, el examen no pretende predecir la capacidad del individuo para aplicar esa información o sus cualidades de personalidad.

Los beneficios de las pruebas de conocimiento en la selección de empleados

  • Volación inferior

Según el Grupo Rainmaker, "entregar una persona puede costar aproximadamente 1/2 de las ganancias anuales de un empleado por hora de baja calificación más beneficios, mientras que perder a un miembro de la alta dirección de nivel C puede costar 3 a 5 veces su salario anual y sus salarios anuales y sus salarios anuales y sus salarios anuales y sus salarios anuales y sus salarios anuales beneficios." La incapacidad para cumplir con las tareas de trabajo es un factor común para la rotación.

Puede disminuir este alto precio probando adecuadamente la aptitud y experiencia de todos los trabajadores posibles antes de contratarlos y descubrir que no son adecuados para el papel.

  • Evaluación mejorada de habilidades

Cuando un candidato se da cuenta desde el comienzo del proceso de contratación de que será evaluado en función de su conocimiento de la industria, es menos probable que traten de hablar en una posición. Una sección de opción múltiple y falla verdadera de un examen de evaluación de conocimiento suele ser un medio tangible para determinar el nivel de habilidad de un empleado potencial.

Si bien algunos empleados no funcionan bien en las pruebas, pedirle a un candidato que tome uno proporciona una idea de su capacidad para manejar las dificultades y la presión mientras demuestra algunos de sus conocimientos. Estas características son difíciles de identificar solo a través de una entrevista.

  • Asignación de equipo

La evaluación del conocimiento lo ayudará a determinar en qué trabajo o equipo se ajustaría el solicitante. Simplemente preguntar sobre la capacidad en la entrevista puede no proporcionarle una imagen precisa de las habilidades del solicitante. Cuando un equipo carece de una habilidad, medir un grupo de candidatos para ver quién tiene una mejor comprensión del área débil permite una mejor elección.

Basado en años de investigación, aquí hay algunas conclusiones que explican más sobre las pruebas de conocimiento laboral:

  • Las evaluaciones de conocimiento laboral son excelentes indicadores del éxito de la capacitación y el desempeño laboral. Su uso puede resultar en un mejor rendimiento entre los reclutas.

  • Las evaluaciones de conocimiento laboral específicas del trabajo superan las amplias pruebas de conocimiento laboral, especialmente para trabajos complicados.

  • Las evaluaciones de conocimiento laboral no están destinadas a promover la facturación, y no se han realizado metaanálisis para examinar esta relación.

  • Las evaluaciones de conocimiento laboral pueden minimizar la facturación involuntaria causada por el bajo rendimiento, ya que están relacionadas con un mejor rendimiento, pero se necesita más investigación para validar esa hipótesis.

  • Se debe crear un examen de conocimiento laboral mediante análisis de trabajo y debe tener procedimientos estandarizados de administración y puntuación.

  • Las evaluaciones de conocimiento laboral no deben incluir preguntas sobre material abordado en la capacitación o aprendidas sobre el trabajo.

  • Los exámenes de conocimiento laboral son los más adecuados para evaluar los requisitos previos esenciales, información básica o habilidades que no serán capacitadas, para posiciones que necesitan una capacitación extensa. Esto puede incluir habilidades de servicio al cliente, gramática, escritura o tipificación para trabajadores de bienestar infantil.

  • Al igual que otras tácticas de reclutamiento, los exámenes de conocimiento laboral deben adherirse a criterios profesionales y regulatorios particulares. Debido a los requisitos técnicos involucrados en el establecimiento y verificación de un examen de conocimiento laboral, se recomienda que las agencias buscan asistencia de un experto.