Co to jest test wiedzy o pracy?
Test wiedzy o pracy, test mistrzostwa i osiągnięć ocenia zrozumienie przez jednostkę wielu obszarów określonej kariery. Egzamin wiedzy o pracy będzie mierzy podstawowe zrozumienie roli i wiedzy proceduralnej.
W przeciwieństwie do testów umiejętności, które badają nieodłączne umiejętności i zdolności danej osoby, egzaminy z wiedzy w pracy potwierdzają wiedzę techniczną lub kompetencje zawodowe danej osoby. Egzamin mierzy obecny poziom wiedzy jednostki na temat obszaru tematycznego testu. Egzamin nie ma jednak na celu przewidywania zdolności jednostki do zastosowania tych informacji lub jej cech osobowości.
Korzyści z testowania wiedzy w wyborze pracowników
- Niższy obrót
Według Rainmaker Group „Przekręcenie jednej osoby może kosztować około 1/2 niskiego wykwalifikowanego godzinowego zarobków plus korzyści, podczas gdy utrata członka najwyższego kierownictwa na poziomie C może kosztować 3 do 5 razy jego roczne wynagrodzenie i roczne wynagrodzenie i wynagrodzenie gratisy." Niemożność wykonania zadań pracy jest wspólnym czynnikiem obrotu.
Możesz obniżyć tę wysoką cenę, odpowiednio przetestując umiejętności i wiedzę wszystkich możliwych pracowników przed ich zatrudnieniem i odkrywaniem, że nie są odpowiednie dla tej roli.
- Ulepszona ocena umiejętności
Kiedy kandydat zdaje sobie sprawę, że od początku procesu zatrudniania zostanie oceniony na podstawie swojej wiedzy o branży, rzadziej będą próbować porozmawiać o stanowisku. Część wielokrotnego wyboru i prawdziwej części egzaminu oceny wiedzy jest zwykle namacalnym sposobem ustalenia poziomu umiejętności potencjalnego pracownika.
Podczas gdy niektórzy pracownicy nie osiągają dobrze testów, poproszenie kandydata o przyjęcie tego zapewnia wgląd w jego zdolność do zarządzania trudnościami i presją, jednocześnie wykazując część jego wiedzy. Te cechy są trudne do zidentyfikowania samego wywiadu.
- Przydział zespołu
Ocena wiedzy pomoże ci w ustaleniu, do której pracy lub zespołu wnioskodawcy najlepiej pasuje. Samo zapytanie o zdolność w wywiadzie może nie zapewnić dokładnego obrazu umiejętności wnioskodawcy. Kiedy zespół nie ma umiejętności, pomiar grupy kandydatów, aby zobaczyć, kto lepiej rozumie słaby obszar, pozwala na lepszy wybór.
Na podstawie lat badań, oto kilka na wynos, które wyjaśniają więcej na temat testów wiedzy o pracy:
Oceny wiedzy o pracy są doskonałymi wskaźnikami sukcesu szkolenia i wydajności pracy. Ich wykorzystanie może spowodować lepszą wydajność wśród rekrutów.
Oceny wiedzy o pracy w pracy przewyższają szerokie testy wiedzy zawodowej, szczególnie w przypadku skomplikowanych miejsc pracy.
Oceny wiedzy o pracy nie mają na celu promowania obrotu i nie przeprowadzono metaanalizy w celu zbadania tego związku.
Oceny wiedzy o pracy mogą zminimalizować mimowolne obrót spowodowany niską wydajnością, ponieważ są one związane z lepszymi wynikami, ale potrzebne są dalsze badania w celu potwierdzenia tej hipotezy.
Egzamin z wiedzy o pracy powinien zostać utworzony przy użyciu analizy pracy i powinien mieć standardowe procedury administracyjne i punktacyjne.
Oceny wiedzy o pracy nie powinny zawierać pytań dotyczących materiałów poruszonych podczas szkolenia lub wyuczonego w pracy.
Egzaminy z wiedzy o pracy najlepiej nadają się do oceny niezbędnych warunków wstępnych - informacji lub umiejętności, które nie będą szkolone - na stanowiska wymagające intensywnego szkolenia. Może to obejmować wiedzę na temat obsługi klienta, gramatyka, pisanie lub pisanie zdolności dla pracowników opieki nad dziećmi.
Podobnie jak inne taktyki rekrutacyjne, egzaminy z wiedzy o pracy muszą być zgodne z konkretnymi kryteriami zawodowymi i regulacyjnymi. Ze względu na wymagania techniczne związane z ustaleniem i weryfikacją egzaminu z wiedzy o pracy, zaleca się, aby agencje ubiegają się o pomoc eksperta.
