Was ist ein Job -Wissenstest?

Ein Job -Wissenstest, ein Meister- und Leistungstest, bewertet das Verständnis eines Individuums für zahlreiche Bereiche einer bestimmten Karriere. Eine Arbeitsplatzuntersuchung wird das grundlegende Verständnis des Einzelnen für die Rolle und das Verfahrenswissen messen.

Im Gegensatz zu Eignungsprüfungen, bei denen die inhärenten Fähigkeiten und Fähigkeiten einer Person untersucht werden, bestätigen Arbeitsprüfungen das technische Wissen oder die berufliche Kompetenz einer Person. Die Prüfung misst das aktuelle Wissensniveau des Einzelnen über den Themenbereich des Tests. Die Prüfung soll jedoch nicht die Fähigkeit des Einzelnen vorhersagen, diese Informationen oder ihre Persönlichkeitsqualitäten anzuwenden.

Die Vorteile von Wissenstests bei der Mitarbeiterauswahl

  • Niedrigere Umsatz

Laut der Rainmaker Group kann "eine Person um das Umdrehen einer Person rund 1/2 eines jährlichen Einkommens des stündlichen Mitarbeiters zuzüglich von Vorteilen des Mitarbeiters kosten, während ein Mitglied des C-Level Top Managements das drei- bis fünffache seiner jährlichen Löhne und ihre jährlichen Löhne kosten kann Vorteile. " Die Unfähigkeit, Arbeitsaufgaben zu erfüllen, ist ein häufiger Faktor für den Umsatz.

Sie können diesen hohen Preis senken, indem Sie alle möglichen Arbeitnehmer und Fachkenntnisse ordnungsgemäß getestet haben, bevor Sie sie einstellen und feststellen, dass sie nicht für die Rolle geeignet sind.

  • Verbesserte Qualifikationsbewertung

Wenn ein Kandidat von Beginn des Einstellungsprozesses erkennt, dass er anhand seines Wissens über die Branche bewertet wird, wird es weniger wahrscheinlich versuchen, sich in eine Position zu besprechen. Ein Abschnitt Multiple-Choice- und TRUE-False einer Untersuchung der Wissensbewertung ist normalerweise ein konkretes Mittel zur Bestimmung des Fähigkeitsniveaus eines potenziellen Mitarbeiters.

Während einige Mitarbeiter bei Tests nicht gut abschneiden, gibt es einen Einblick in seine Fähigkeit, Schwierigkeiten und Druck zu bewältigen und gleichzeitig einen Teil seines Wissens zu demonstrieren. Diese Eigenschaften sind nur durch ein Interview schwer zu identifizieren.

  • Teamzuweisung

Die Kenntnisbewertung hilft Ihnen bei der Feststellung, in welchen Job oder Team der Bewerber am besten passt. Wenn Sie einfach nach der Fähigkeit im Interview fragen, können Sie nicht ein genaues Bild der Fähigkeiten des Bewerbers bieten. Wenn einem Team eine Fähigkeit fehlt, ermöglicht es eine bessere Auswahl, eine Gruppe von Kandidaten zu messen, um zu sehen, wer ein besseres Verständnis des schwachen Bereichs hat.

Basierend auf Jahren der Forschung finden Sie hier einige Imbissbuden, die mehr über Berufswissen Tests erklären:

  • Bewertungen für Arbeitskenntnisse sind hervorragende Indikatoren für den Trainingserfolg und die Arbeitsleistung. Ihre Verwendung kann zu einer verbesserten Leistung bei Rekruten führen.

  • berufsspezifische Arbeitskenntnisse übertreffen breite Arbeitstests für Arbeitsplätze, insbesondere für komplizierte Arbeitsplätze.

  • Bewertungen für Arbeitsplätze sind nicht dazu gedacht, den Umsatz zu fördern, und es wurden keine Metaanalysen durchgeführt, um diese Beziehung zu untersuchen.

  • Bewertungen von Arbeitsplätzen können unfreiwillige Umsätze minimieren, die durch geringe Leistung verursacht werden, da sie mit einer besseren Leistung zusammenhängen, aber es sind weitere Forschungsarbeiten erforderlich, um diese Hypothese zu validieren.

  • Eine Arbeitsplatzwissenprüfung sollte unter Verwendung der Jobanalyse erstellt werden und standardisierte Verwaltungs- und Bewertungsverfahren haben.

  • Bewertungen für Arbeitskenntnisse sollten keine Fragen zu Materialien enthalten, die im Training behandelt oder am Arbeitsplatz erlernt wurden.

  • Arbeitsprüfungen für Arbeitsplätze eignen sich am besten für die Beurteilung wesentlicher Voraussetzungen - grundlegende Informationen oder Fähigkeiten, die nicht geschult werden - für Positionen, die umfangreiche Schulungen benötigen. Dies kann Kundendienstkompetenz, Grammatik, Schreiben oder Schreibfähigkeiten für Kinderschutzbeschäftigte umfassen.

  • Wie bei anderen Rekrutierungs -Taktiken müssen sich Arbeitsprüfungen für Arbeitsplätze an bestimmte berufliche und regulatorische Kriterien halten. Aufgrund der technischen Anforderungen bei der Festlegung und Überprüfung einer Berufswissenungsprüfung wird empfohlen, dass Agenturen Unterstützung von einem Experten suchen.