Vad är ett jobbkunskapstest?

Ett jobbkunskapstest, ett behärsknings- och prestationstest, utvärderar en individs förståelse av många områden i en specifik karriär. En examensarbete kommer att mäta individens grundläggande förståelse för rollen och procedurkunskapen.

Till skillnad från färdighetstester, som undersöker en persons inneboende färdigheter och förmågor, validerar arbetskunskapsexamen en persons tekniska kunskap eller professionell kompetens. Examinen mäter individens nuvarande kunskapsnivå om testets ämnesområde. Examen är emellertid inte avsedd att förutsäga individens förmåga att tillämpa den informationen eller deras personlighetskvaliteter.

Fördelarna med kunskapstest vid val av anställda

  • lägre omsättning

Enligt Rainmaker-gruppen kan "vända en person kosta ungefär 1/2 av en låg skicklig anställds årliga anställdas årliga resultat plus förmåner, medan att förlora en medlem av toppledningen i C-nivå kan kosta 3 till 5 gånger hans eller hennes årslön och förmåner. " Oförmågan att utföra arbetsuppgifter är en vanlig faktor för omsättning.

Du kan minska detta höga pris genom att testa alla möjliga arbetstagarnas lämplighet och expertis innan du anställer dem och upptäcker att de inte är lämpliga för rollen.

  • Förbättrad kompetensutvärdering

När en kandidat inser från början av anställningsprocessen att de kommer att utvärderas utifrån sin kunskap om branschen, kommer de att vara mindre benägna att försöka prata sig in i en position. Ett flervals- och sant-falska avsnitt i en kunskapsbedömningsprov är vanligtvis ett konkret sätt att bestämma en potentiell anställdas förmåganivå.

Medan vissa anställda inte presterar bra på tester, ber en kandidat att ta en inblick i hans förmåga att hantera svårigheter och press samtidigt som de visar en del av hans kunskap. Dessa egenskaper är svåra att identifiera genom en intervju ensam.

  • Teamuppdrag

Kunskapsbedömning hjälper dig att bestämma vilket jobb eller team som sökanden skulle passa bäst in i. Att helt enkelt fråga om förmågan i intervjun kanske inte ger dig en korrekt bild av sökandens förmågor. När ett team saknar en färdighet, mäter en grupp kandidater för att se vem som har en bättre förståelse för det svaga området ett bättre val.

Baserat på många års forskning, här är några takeaways som förklarar mer om jobbkunskapstester:

  • Bedömningar av jobbkunskaper är utmärkta indikatorer för utbildningssucces och jobbprestanda. Deras användning kan leda till förbättrad prestanda bland rekryter.

  • Jobbspecifika bedömningar av jobbkunskaper överträffar breda kunskapstester för jobb, särskilt för komplicerade jobb.

  • Bedömningar av jobbkunskaper är inte avsedda att främja omsättningen, och inga metaanalyser har genomförts för att undersöka detta förhållande.

  • Bedömningar av jobbkunskap kan minimera ofrivillig omsättning orsakad av låg prestanda eftersom de är relaterade till bättre prestanda, men mer forskning behövs för att validera den hypotesen.

  • En examensarbete bör skapas med hjälp av jobbanalys och bör ha standardiserade administrations- och poängförfaranden.

  • Bedömningar av jobbkunskap bör inte innehålla frågor om material som behandlas i utbildning eller lärt sig om jobbet.

  • Jobbkunskaper är bäst lämpade för att bedöma viktiga förutsättningar - basinformation eller förmågor som inte kommer att utbildas - för positioner som behöver omfattande utbildning. Detta kan inkludera kundtjänstkompetens, grammatik, skrivande eller skrivförmåga för barns välfärdsarbetare.

  • Liksom andra rekryteringstaktiker måste tentamen för jobbkunskap följa särskilda professionella och reglerande kriterier. På grund av de tekniska kraven som är involverade i att upprätta och verifiera en examen om jobbkunskap, rekommenderas att byråer söker hjälp från en expert.