Wat is een taakkennistest?

Een taakkennisstest, een beheersing en prestatietest, evalueert het begrip van een individu op tal van gebieden van een specifieke carrière. Een taakkennisexamen zal het fundamentele begrip van het individu meten van de rol en procedurele kennis.

In tegenstelling tot bekwaamheidstests, die de inherente vaardigheden en vaardigheden van een persoon onderzoeken, valideren werkkennisexamens de technische kennis of professionele competentie van een persoon. Het examen meet het huidige kennisniveau van het individu over het vakgebied van de test. Het examen is echter niet bedoeld om het vermogen van het individu om die informatie of hun persoonlijkheidskwaliteiten toe te passen te voorspellen.

De voordelen van kennistesten bij de selectie van werknemers

  • Lagere omzet

Volgens de Rainmaker Group kan het omdraaien van één persoon ongeveer 1/2 van een jaarlijkse jaarlijkse inkomsten plus voordelen van een laag bekwame uurt per uur kosten, terwijl het verliezen van een lid van het topmanagement op C-niveau 3 tot 5 keer zijn of haar jaarlijkse lonen kan kosten en voordelen." Het onvermogen om taken uit te voeren is een gemeenschappelijke factor voor de omzet.

U kunt deze hoge prijs verlagen door alle aanleg en expertise van alle mogelijke werknemers correct te testen voordat u ze inhuurt en ontdekken dat ze niet geschikt zijn voor de rol.

  • Verbeterde evaluatie van vaardigheden

Wanneer een kandidaat zich vanaf het begin van het wervingsproces realiseert dat ze zullen worden geëvalueerd op basis van hun kennis van de industrie, zullen ze minder snel proberen zich een weg te banen in een positie. Een multiple-choice en true false sectie van een kennisbeoordelingsexamen is meestal een tastbaar middel om het vermogensniveau van een potentiële werknemer te bepalen.

Hoewel sommige werknemers niet goed presteren op tests, biedt het vragen van een kandidaat om er een te nemen inzicht in zijn vermogen om ontberingen en druk te beheersen en een deel van zijn kennis te demonstreren. Deze kenmerken zijn moeilijk te identificeren via een interview alleen.

  • Teamopdracht

Kennisbeoordeling zal u helpen om te bepalen in welke taak of team de aanvrager het beste zou passen. Simpelweg vragen naar het vermogen in het interview geeft u mogelijk geen nauwkeurig beeld van de mogelijkheden van de aanvrager. Wanneer een team een ​​vaardigheid mist, zorgt het meten van een groep kandidaten om te zien wie een beter begrip van het zwakke gebied heeft, zorgt voor een betere keuze.

Op basis van jaren van onderzoek zijn hier enkele afhaalrestaurants die meer uitleggen over taakkennistests:

  • Taakkennisbeoordelingen zijn uitstekende indicatoren voor trainingssucces en werkprestaties. Het gebruik ervan kan leiden tot verbeterde prestaties bij rekruten.

  • Jobspecifieke taakkennisbeoordelingen presteren beter dan brede taakkennistests, vooral voor gecompliceerde banen.

  • Taakkennisbeoordelingen zijn niet bedoeld om de omzet te bevorderen en er zijn geen meta-analyses uitgevoerd om deze relatie te onderzoeken.

  • Taakkennisbeoordelingen kunnen onvrijwillige omzet veroorzaakt door lage prestaties minimaliseren, omdat ze gerelateerd zijn aan betere prestaties, maar meer onderzoek is nodig om die hypothese te valideren.

  • Een taakkennisexamen moet worden gemaakt met behulp van taakanalyse en moet gestandaardiseerde administratie- en scoreprocedures hebben.

  • Taakkennisbeoordelingen mogen geen vragen bevatten over materiaal dat wordt behandeld in de training of geleerd over het werk.

  • Taakkennisexamens zijn het meest geschikt voor het beoordelen van essentiële voorwaarden - gebaseerde informatie of vaardigheden die niet zullen worden getraind - voor posities die uitgebreide training nodig hebben. Dit kan expertise op het gebied van klantenservice, grammatica, schrijven of typen voor werknemers voor kinderen omvatten.

  • Net als andere wervingstactieken moeten banenkennisexamens zich houden aan bepaalde professionele en regelgevende criteria. Vanwege de technische vereisten die betrokken zijn bij het opstellen en verifiëren van een taakkennisexamen, wordt geadviseerd dat agentschappen hulp zoeken bij een expert.