Che cos'è la settimana lavorativa compressa?
Quando si stabilisce una strategia di lavoro flessibile, un'opzione è quella di avere una settimana lavorativa troncata. Consente alle persone di lavorare a tempo pieno (40 ore alla settimana) per un tempo più breve.
Una settimana lavorativa di quattro giorni, in cui i dipendenti lavorano a tempo pieno in quattro giorni di 10 ore, è il tipo di programma compresso più diffuso.
Il piano di lavoro 5-4-9, basato su un periodo di lavoro di due settimane, è un'altra variante comune della settimana lavorativa compressa.
Un dipendente lavora 9 ore al giorno, ma viene venerdì fuori durante la seconda settimana. Un dipendente lavora nove giorni per 9 ore in due settimane lavorative.
I dipendenti possono lavorare più ore in alcuni giorni e avere abbastanza tempo per prendersi un giorno libero in più.
Scopo della settimana lavorativa compressa
Il concetto fondamentale alla base della settimana lavorativa ridotta è quello di offrire ai dipendenti un giorno libero in più, ma può anche essere vantaggioso per le aziende che si destreggiano con carichi di lavoro pesanti.
i benefici e gli svantaggi di una settimana lavorativa compressa
Benefici
Un giorno libero in più consente alle persone di ottenere un migliore equilibrio di lavoro/vita.
Il dipendente mantiene i loro salari e benefici totali.
Tempo e denaro risparmiato per il pendolarismo.
Meno interruzioni e più produttività durante le ore di ufficio non standard.
mediante programmi sovrapposti, le ore totali dei dipendenti sono aumentate durante i carichi di lavoro elevati.
ore di lavoro estese.
Gestione di un tempo eccessivo.
svantaggi
Alcuni lavori potrebbero non essere adatti per ore più prolungate a causa di un aumentato rischio di danno o errore.
Meno monitoraggio in determinati periodi
potrebbe comportare a una riduzione dela riduzione a volte.
Può rendere problematico la pianificazione delle riunioni.
I dipendenti potrebbero lavorare agli straordinari non approvati.
Un calendario più lungo può comportare una minore produzione alla fine della giornata.
Perché alcuni dipendenti favoriscono le settimane lavorative compresse?
I dipendenti con settimane di lavoro compresse hanno un giorno libero in più. Avere quel giorno in più può aiutare alcuni dipendenti a raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
I dipendenti con un tragitto lungo possono trarre profitto da questo accordo di lavoro. Alcuni dipendenti potrebbero trovare incredibilmente allettante non dover guidare o utilizzare il trasporto pubblico in un giorno in più della settimana.
Perché alcuni lavoratori si oppongono a lavorare su una settimana lavorativa compressa?
Una settimana lavorativa compressa potrebbe non essere fattibile per molti dipendenti. Alcuni dipendenti hanno impegni familiari che rendono i giorni più lunghi impegnativi. Inoltre, alcune persone amano lavorare a brevi spruzzi piuttosto che lunghezze estese.
In altre parole, i dipendenti dovrebbero essere in grado di scegliere se lavorare o meno su un programma limitato.