Che cos'è la settimana lavorativa compressa?

Quando si stabilisce una strategia di lavoro flessibile, un'opzione è quella di avere una settimana lavorativa troncata. Consente alle persone di lavorare a tempo pieno (40 ore alla settimana) per un tempo più breve.

Una settimana lavorativa di quattro giorni, in cui i dipendenti lavorano a tempo pieno in quattro giorni di 10 ore, è il tipo di programma compresso più diffuso.

Il piano di lavoro 5-4-9, basato su un periodo di lavoro di due settimane, è un'altra variante comune della settimana lavorativa compressa.

Un dipendente lavora 9 ore al giorno, ma viene venerdì fuori durante la seconda settimana. Un dipendente lavora nove giorni per 9 ore in due settimane lavorative.

I dipendenti possono lavorare più ore in alcuni giorni e avere abbastanza tempo per prendersi un giorno libero in più.

Scopo della settimana lavorativa compressa

Il concetto fondamentale alla base della settimana lavorativa ridotta è quello di offrire ai dipendenti un giorno libero in più, ma può anche essere vantaggioso per le aziende che si destreggiano con carichi di lavoro pesanti.

i benefici e gli svantaggi di una settimana lavorativa compressa

Benefici

  • Un giorno libero in più consente alle persone di ottenere un migliore equilibrio di lavoro/vita.

  • Il dipendente mantiene i loro salari e benefici totali.

  • Tempo e denaro risparmiato per il pendolarismo.

  • Meno interruzioni e più produttività durante le ore di ufficio non standard.

  • mediante programmi sovrapposti, le ore totali dei dipendenti sono aumentate durante i carichi di lavoro elevati.

  • ore di lavoro estese.

  • Gestione di un tempo eccessivo.

svantaggi

  • Alcuni lavori potrebbero non essere adatti per ore più prolungate a causa di un aumentato rischio di danno o errore.

  • Meno monitoraggio in determinati periodi

  • potrebbe comportare a una riduzione dela riduzione a volte.

  • Può rendere problematico la pianificazione delle riunioni.

  • I dipendenti potrebbero lavorare agli straordinari non approvati.

  • Un calendario più lungo può comportare una minore produzione alla fine della giornata.

Perché alcuni dipendenti favoriscono le settimane lavorative compresse?

I dipendenti con settimane di lavoro compresse hanno un giorno libero in più. Avere quel giorno in più può aiutare alcuni dipendenti a raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

I dipendenti con un tragitto lungo possono trarre profitto da questo accordo di lavoro. Alcuni dipendenti potrebbero trovare incredibilmente allettante non dover guidare o utilizzare il trasporto pubblico in un giorno in più della settimana.

Perché alcuni lavoratori si oppongono a lavorare su una settimana lavorativa compressa?

Una settimana lavorativa compressa potrebbe non essere fattibile per molti dipendenti. Alcuni dipendenti hanno impegni familiari che rendono i giorni più lunghi impegnativi. Inoltre, alcune persone amano lavorare a brevi spruzzi piuttosto che lunghezze estese.

In altre parole, i dipendenti dovrebbero essere in grado di scegliere se lavorare o meno su un programma limitato.