Qu'est-ce que la semaine de travail compressée?
Lors de l'établissement d'une stratégie de travail flexible, une option est d'avoir une semaine de travail tronquée. Il permet aux gens de travailler à plein temps (40 heures par semaine) pendant un temps plus court.
Une semaine de travail de quatre jours, dans laquelle les employés travaillent à temps plein en quatre jours de 10 heures, est le type de calendrier comprimé le plus répandu.
Le plan de travail 5-4-9, basé sur une période de travail de deux semaines, est une autre variante commune de la semaine de travail compressée.
Un employé travaille 9 heures par jour, mais se lance le vendredi au cours de la deuxième semaine. Un employé travaille neuf jours pendant 9 heures en deux semaines de travail.
Les employés peuvent travailler des heures plus longues quelques jours et avoir suffisamment de temps pour prendre une journée supplémentaire.
Objectif de la semaine de travail compressée
Le concept fondamental derrière la semaine de travail réduite est de donner aux employés un jour de congé supplémentaire, mais il peut également être avantageux pour les entreprises avec des charges de travail lourdes.
Les avantages et les inconvénients d'une semaine de travail compressée
Avantages
Un jour de congé supplémentaire permet aux gens d'atteindre un meilleur équilibre travail / vie.
L'employé conserve son salaire et ses avantages sociaux.
Temps et argent économisé sur les déplacements.
Moins d'interruptions et plus de productivité pendant les heures de bureau non standard.
En chevauchant les horaires, les heures totales des employés sont augmentées pendant les charges de travail élevées.
heures de travail qui sont prolongées.
Gérer une durée excessive.
Désavantages
Certains emplois peuvent ne pas être adaptés à des heures plus prolongées en raison d'un risque accru de préjudice ou d'erreur.
moins de surveillance pendant certaines périodes
pourrait parfois entraîner du manque de personnel.
peut rendre la planification des réunions problématique.
Les employés peuvent faire des heures supplémentaires non approuvées.
Un calendrier plus long peut entraîner une production moindre à la fin de la journée.
Pourquoi certains employés favorisent-ils des semaines de travail compressées?
Les employés ayant des semaines de travail compressées ont un jour de congé supplémentaire. Avoir cette journée supplémentaire peut aider certains employés à obtenir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les employés avec un long trajet peuvent profiter de cet arrangement de travail. Certains employés peuvent trouver incroyablement séduisant de ne pas avoir à conduire ou à utiliser les transports en commun un jour supplémentaire de la semaine.
Pourquoi certains travailleurs s'opposent-ils à un travail sur une semaine de travail compressée?
Une semaine de travail comprimée peut ne pas être réalisable pour de nombreux employés. Certains employés ont des engagements familiaux qui rendent les jours plus longs en travail. De plus, certaines personnes aiment travailler en parts courtes plutôt que des longueurs prolongées.
En d'autres termes, les employés devraient être en mesure de choisir de travailler ou non selon un horaire serré.
