##圧縮作業週とは何ですか？
柔軟な作業戦略を確立するとき、1つの選択肢は、週の切り捨てられた作業を行うことです。これにより、人々は短時間でフルタイム（週40時間）働くことができます。
従業員が4日間の4日間でフルタイムの時間を勤務する4日間の仕事は、最も一般的な種類の圧縮スケジュールです。
2週間の作業期間に基づく5-4-9作業計画は、圧縮作業週のもう1つの一般的なバリアントです。
従業員は毎日9時間働いていますが、2週目に金曜日に休みます。従業員は、2週間で9時間で9日間働きます。
従業員は、数日間より長い時間を費やすことができ、1日余分に休むのに十分な時間があります。
##圧縮作業週の目的
仕事の週の背後にある基本的な概念は、従業員に余分な休日を与えることですが、重いワークロードをジャグリングする企業にとっても有利かもしれません。
##圧縮作業週の利点と欠点
＃＃＃ 利点
休みの余分には、人々がより良い仕事/ライフバランスを達成することができます。
従業員は総賃金と給付を保持します。
通勤時に節約された時間とお金。
標準以外の営業時間中に中断が少なくなり、生産性が向上します。
スケジュールの重複により、ピークワークロードが高い間、従業員の総時間は増加します。
延長された勤務時間。
過剰な時間を管理します。
###欠点
危害や間違いのリスクが増加するため、一部のジョブは、より長い時間に適していない場合があります。
特定の時期に監視が少ない
時には人員不足につながる可能性があります。
会議のスケジューリングに問題がある場合があります。
従業員は、承認されていない残業を行っている可能性があります。
より長い時刻表により、1日の終わりに生産量が少なくなる可能性があります。
##なぜ一部の従業員は圧縮された仕事を好むのですか？
仕事の週に1日余分に休みをとる従業員はありません。その余分な日を持つことは、一部の従業員がより良いワークライフバランスを達成するのに役立つかもしれません。
通勤が長い従業員は、この作業の取り決めから利益を得ることができます。一部の従業員は、1週間の余分な日に公共交通機関を運転したり利用したりする必要がないことを信じられないほど魅了している場合があります。
##なぜ一部の労働者が圧縮された仕事で働くことに反対するのですか？
圧縮された仕事は、多くの従業員にとって実行不可能な場合があります。一部の従業員は、より長い日を挑戦する家族のコミットメントを持っています。さらに、一部の人々は、長さの長さではなく、短い噴出で働くことを楽しんでいます。
言い換えれば、従業員は厳しいスケジュールで作業するかどうかを選択できるはずです。
