##什么是压缩工作周？
在建立灵活的工作策略时，一种选择是要进行截断的工作周。它使人们能够在短时间内全职（每周40小时）工作。
为期四天的工作周，员工在四个10小时内全职工作是最普遍的压缩时间表。
根据为期两周的工作期，5-4-9的工作计划是压缩工作周的另一个常见变体。
一名员工每天工作9个小时，但在第二周周五休假。一名员工在两个工作周内工作9天，持续9个小时。
员工可以在某些日子里工作更长的时间，并有足够的时间休假。
##压缩工作周的目的
减少工作周背后的基本概念是为员工提供额外的一天休假，但对于杂乱无章的工作负载，这也可能是有利的。
##压缩工作周的好处和缺点
＃＃＃ 好处
额外的一天可以使人们实现更好的工作/生活平衡。
员工保留其总工资和福利。
时间和金钱在通勤时节省。
在非标准办公时间内的中断和更高的生产率。
通过重叠的时间表，在高峰工作量期间，员工总小时数增加。
延长的工作场所。
管理过多的时间。
＃＃＃ 缺点
由于增加了伤害或错误的风险，某些工作可能不适合更长的时间。
在某些时间的监控较少
有时可能会导致人手不足。
可能会使时间表有问题。
员工可能正在加班工作。
更长的时间表可能会导致一天结束时产生更少的生产。
##为什么有些员工会喜欢压缩工作周？
有压缩工作周的员工休假一天。额外的一天可以帮助某些员工实现更好的工作与生活平衡。
通勤时间长的员工可以从这种工作安排中获利。一些员工可能会发现，不必在一周中的额外时间开车或使用公共交通是令人难以置信的诱人。
##为什么有些工人反对在压缩工作周工作？
压缩工作周对于许多员工来说可能是不可行的。一些员工的家庭承诺使工作时间更长，具有挑战性。此外，有些人喜欢在短时间内工作，而不是延长长度。
换句话说，员工应该能够选择是否按计划进行工作。
