Wat is gecomprimeerde werkweek?
Bij het opzetten van een flexibele werkstrategie is een optie om een afgeknotte werkweek te hebben. Het stelt mensen in staat om fulltime te werken (40 uur per week) gedurende een kortere tijd.
Een vierdaagse werkweek, waarin werknemers fulltime uren werken in vier dagen van 10 uur, is het meest voorkomende soort gecomprimeerde schema.
Het 5-4-9 werkplan, gebaseerd op een werkperiode van twee weken, is een andere gemeenschappelijke variant van de gecomprimeerde werkweek.
Een medewerker werkt dagelijks 9 uur maar krijgt vrijdag vrij tijdens de tweede week. Een medewerker werkt 9 uur negen dagen in twee werkweken.
Medewerkers kunnen op sommige dagen langere uren werken en hebben voldoende tijd om een extra vrije dag te nemen.
Doel van de gecomprimeerde werkweek
Het fundamentele concept achter de verminderde werkweek is om werknemers een extra vrije dag te geven, maar het kan ook voordelig zijn voor bedrijven die jongleren met zware werklast.
De voordelen en nadelen van een gecomprimeerde werkweek
Voordelen
Een extra vrije dag stelt mensen in staat om een betere balans tussen werk/privé te bereiken.
De werknemer behoudt zijn totale lonen en voordelen.
Tijd en geld bespaard op woon -werkverkeer.
Minder onderbrekingen en meer productiviteit tijdens niet-standaard kantooruren.
Door overlappende schema's worden de totale werknemersuren verhoogd tijdens werklast met hoge piek.
Werkuren die worden uitgebreid.
een buitensporige hoeveelheid tijd beheren.
nadelen
Sommige banen zijn mogelijk niet geschikt voor meer langdurige uren vanwege een verhoogd risico op schade of fouten.
Minder monitoring in bepaalde tijden
kan soms leiden tot onderbezetting.
Kan vergaderplanning problematisch maken.
Medewerkers kunnen niet -goedgekeurde overuren werken.
Een langere tijdschema kan leiden tot minder productie aan het einde van de dag.
Waarom geven sommige werknemers de voorkeur aan gecomprimeerde werkweken?
Werknemers met gecomprimeerde werkweken hebben één extra vrije dag. Het hebben van die extra dag kan sommige werknemers helpen een beter evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken.
Werknemers met een lang woon -werkverkeer kunnen profiteren van deze werkregeling. Sommige werknemers vinden het misschien ongelooflijk verleidelijk om op een extra dag van de week geen openbaar vervoer te hoeven rijden of te gebruiken.
Waarom verzetten sommige werknemers zich tegen het werken aan een gecomprimeerde werkweek?
Een gecomprimeerde werkweek is mogelijk niet voor veel werknemers mogelijk. Sommige werknemers hebben gezinsverplichtingen die het werken langere dagen uitdagend maken. Bovendien werken sommige mensen graag in korte spatten in plaats van langdurige lengtes.
Met andere woorden, werknemers moeten kunnen kiezen of ze al dan niet aan een strak schema moeten werken.
