Vad är komprimerat arbetsvecka?

När man etablerar en flexibel arbetsstrategi är ett alternativ att ha en trunkerad arbetsvecka. Det gör det möjligt för människor att arbeta på heltid (40 timmar i veckan) under kortare tid.

En fyra dagars arbetsvecka, där anställda arbetar heltidstimmar på fyra tio timmars dagar, är den vanligaste typen av komprimerat schema.

5-4-9 arbetsplan, baserad på en två veckors arbetsperiod, är en annan vanlig variant av den komprimerade arbetsveckan.

En anställd arbetar 9 timmar dagligen men får fredag ​​under den andra veckan. En anställd arbetar nio dagar i 9 timmar i två arbetsveckor.

Anställda kan arbeta längre timmar på några dagar och ha tillräckligt med tid att ta en extra ledig dag.

Syfte med den komprimerade arbetsveckan

Det grundläggande konceptet bakom den minskade arbetsveckan är att ge anställda en extra ledig dag, men det kan också vara fördelaktigt för företag som jonglerar med tunga arbetsbelastningar.

Fördelarna och nackdelarna med en komprimerad arbetsvecka

Fördelar

  • En extra ledig dag gör det möjligt för människor att uppnå en bättre balans mellan arbete och liv.

  • Den anställda behåller sina totala löner och förmåner.

  • Tid och pengar som sparats vid pendlingen.

  • Färre avbrott och mer produktivitet under icke-standardiska kontorstid.

  • Genom att överlappa scheman ökas den totala anställdstimmen under höga topparbetsbelastningar.

  • Arbetsplatstimmar som förlängs.

  • Hantera överdriven tid.

nackdelar

  • Vissa jobb kanske inte är lämpade för mer längre timmar på grund av en ökad risk för skada eller misstag.

  • Mindre övervakning under vissa tider

  • kan resultera i underbemanning ibland.

  • Kan göra mötesplanering problematisk.

  • Anställda kan arbeta utan godkännande övertid.

  • En längre tidtabell kan leda till mindre produktion i slutet av dagen.

Varför gynnar vissa anställda komprimerade arbetsveckor?

Anställda med komprimerade arbetsveckor har en extra ledig dag. Att ha den extra dagen kan hjälpa vissa anställda att uppnå en bättre balans mellan arbetsliv och liv.

Anställda med en lång pendling kan tjäna på detta arbetsarrangemang. Vissa anställda kanske tycker att det är oerhört lockande att inte behöva köra eller använda kollektivtrafiken på en extra dag i veckan.

Varför motsätter sig vissa arbetare att arbeta med en komprimerad arbetsvecka?

En komprimerad arbetsvecka kanske inte är möjlig för många anställda. Vissa anställda har familjeåtaganden som gör att arbeta längre dagar utmanande. Dessutom tycker vissa människor att arbeta i korta spurts snarare än utökade längder.

Med andra ord bör anställda kunna välja om de ska arbeta enligt ett tätt schema eller inte.