Hvad er komprimeret arbejdsuge?
Når man etablerer en fleksibel arbejdsstrategi, er en mulighed at have en trunkeret arbejdsuge. Det gør det muligt for folk at arbejde på fuld tid (40 timer om ugen) over en kortere tid.
En fire-dages arbejdsuge, hvor medarbejderne arbejder på fuld tid på fire 10-timers dage, er den mest udbredte slags komprimeret tidsplan.
5-4-9 arbejdsplan, der er baseret på en to-ugers arbejdsperiode, er en anden fælles variant af den komprimerede arbejdsuge.
En medarbejder arbejder 9 timer dagligt, men kommer fredag fri i løbet af den anden uge. En medarbejder arbejder ni dage i 9 timer i to arbejdsuge.
Medarbejdere kan arbejde længere timer på nogle dage og have tid nok til at tage en ekstra fridag.
Formål med den komprimerede arbejdsuge
Det grundlæggende koncept bag den reducerede arbejdsuge er at give medarbejderne en ekstra fridag, men det kan også være en fordel for virksomheder, der jonglerer med tunge arbejdsbelastninger.
fordelene og ulemperne ved en komprimeret arbejdsuge
fordele
En ekstra fridag giver folk mulighed for at opnå en bedre balance mellem arbejde/liv.
Medarbejderen bevarer deres samlede løn og fordele.
Tid og penge sparet ved pendling.
Færre afbrydelser og mere produktivitet i ikke-standardkontortid.
Ved overlappende skemaer øges de samlede medarbejdertimer under høje spids arbejdsmængder.
Arbejdspladsstider, der udvides.
Håndtering af en overdreven mængde tid.
Ulemper
Nogle job er muligvis ikke egnede til flere forlængede timer på grund af en øget risiko for skade eller fejltagelse.
Mindre overvågning i bestemte tider
kan til tider resultere i underbemanding.
Kan gøre mødeplanlægning problematisk.
Medarbejdere arbejder muligvis ikke godkendt overarbejde.
En længere tidsplan kan resultere i mindre produktion i slutningen af dagen.
Hvorfor favoriserer nogle medarbejdere komprimerede arbejdsuge?
Medarbejdere med komprimerede arbejdsuge har en ekstra fridag. At have den ekstra dag kan hjælpe nogle medarbejdere med at opnå en bedre balance mellem arbejdsliv og liv.
Medarbejdere med en lang pendling kan drage fordel af dette arbejdsordning. Nogle medarbejdere synes måske, at det er utroligt lokkende at ikke skulle køre eller udnytte offentlig transit på en ekstra ugedag.
Hvorfor er nogle arbejdere imod at arbejde på en komprimeret arbejdsuge?
En komprimeret arbejdsuge er muligvis ikke mulig for mange ansatte. Nogle medarbejdere har familieforpligtelser, der gør arbejdet længere udfordrende. Desuden nyder nogle mennesker at arbejde i korte spurts snarere end udvidede længder.
Med andre ord skal medarbejderne være i stand til at vælge, om de skal arbejde på en stram tidsplan eller ej.
