Hva er komprimert arbeidsuke?
Når du etablerer en fleksibel arbeidsstrategi, er ett alternativ å ha en avkortet arbeidsuke. Det gjør det mulig for folk å jobbe på heltid (40 timer i uken) over kortere tid.
En fire dager lang arbeidsuke, der ansatte jobber på heltid på fire 10-timers dager, er den mest utbredte slags komprimerte plan.
Arbeidsplanen 5-4-9, basert på en to ukers arbeidsperiode, er en annen vanlig variant av den komprimerte arbeidsuken.
En ansatt jobber 9 timer daglig, men får fredag i løpet av den andre uken. En ansatt jobber ni dager i 9 timer i to arbeidsuker.
Ansatte kan jobbe lengre timer på noen dager og ha nok tid til å ta en ekstra fridag.
Formål med den komprimerte arbeidsuka
Det grunnleggende konseptet bak den reduserte arbeidsuken er å gi de ansatte en ekstra fridag, men det kan også være en fordel for bedrifter som sjonglerer tunge arbeidsmengder.
fordelene og ulempene med en komprimert arbeidsuke
Fordeler
En ekstra fridag lar folk oppnå en bedre balanse mellom arbeid og liv.
Den ansatte beholder deres totale lønn og fordeler.
Tid og penger spart på pendling.
Færre avbrudd og mer produktivitet i kontortiden som ikke er standard.
Ved å overlappe tidsplaner økes de totale ansattesimer under høye topparbeidsmengder.
Arbeidsplassen som utvides.
Administrere en overdreven tid.
ulemper
Noen jobber er kanskje ikke egnet i mer lengre timer på grunn av økt risiko for skade eller feil.
Mindre overvåking i visse tider
Kan føre til underbemanning til tider.
Kan gjøre møteplanlegging problematisk.
Ansatte jobber kanskje ikke godkjent overtid.
En lengre tidsplan kan føre til mindre produksjon på slutten av dagen.
Hvorfor favoriserer noen ansatte komprimerte arbeidsuker?
Ansatte med komprimerte arbeidsuker har en ekstra fridag. Å ha den ekstra dagen kan hjelpe noen ansatte med å oppnå en bedre balanse mellom arbeid og liv.
Ansatte med lang pendling kan tjene på denne arbeidsordningen. Noen ansatte kan synes det er utrolig lokkende å ikke måtte kjøre eller bruke kollektivtransport på en ekstra dag i uken.
Hvorfor er noen arbeidere imot å jobbe med en komprimert arbeidsuke?
En komprimert arbeidsuke er kanskje ikke mulig for mange ansatte. Noen ansatte har familieforpliktelser som gjør det å jobbe lengre dager utfordrende. Videre liker noen mennesker å jobbe i korte spurter i stedet for utvidede lengder.
Med andre ord, ansatte skal kunne velge om de skal jobbe med en stram tidsplan eller ikke.