Hva er komprimert arbeidsuke?

Når du etablerer en fleksibel arbeidsstrategi, er ett alternativ å ha en avkortet arbeidsuke. Det gjør det mulig for folk å jobbe på heltid (40 timer i uken) over kortere tid.

En fire dager lang arbeidsuke, der ansatte jobber på heltid på fire 10-timers dager, er den mest utbredte slags komprimerte plan.

Arbeidsplanen 5-4-9, basert på en to ukers arbeidsperiode, er en annen vanlig variant av den komprimerte arbeidsuken.

En ansatt jobber 9 timer daglig, men får fredag ​​i løpet av den andre uken. En ansatt jobber ni dager i 9 timer i to arbeidsuker.

Ansatte kan jobbe lengre timer på noen dager og ha nok tid til å ta en ekstra fridag.

Formål med den komprimerte arbeidsuka

Det grunnleggende konseptet bak den reduserte arbeidsuken er å gi de ansatte en ekstra fridag, men det kan også være en fordel for bedrifter som sjonglerer tunge arbeidsmengder.

fordelene og ulempene med en komprimert arbeidsuke

Fordeler

  • En ekstra fridag lar folk oppnå en bedre balanse mellom arbeid og liv.

  • Den ansatte beholder deres totale lønn og fordeler.

  • Tid og penger spart på pendling.

  • Færre avbrudd og mer produktivitet i kontortiden som ikke er standard.

  • Ved å overlappe tidsplaner økes de totale ansattesimer under høye topparbeidsmengder.

  • Arbeidsplassen som utvides.

  • Administrere en overdreven tid.

ulemper

  • Noen jobber er kanskje ikke egnet i mer lengre timer på grunn av økt risiko for skade eller feil.

  • Mindre overvåking i visse tider

  • Kan føre til underbemanning til tider.

  • Kan gjøre møteplanlegging problematisk.

  • Ansatte jobber kanskje ikke godkjent overtid.

  • En lengre tidsplan kan føre til mindre produksjon på slutten av dagen.

Hvorfor favoriserer noen ansatte komprimerte arbeidsuker?

Ansatte med komprimerte arbeidsuker har en ekstra fridag. Å ha den ekstra dagen kan hjelpe noen ansatte med å oppnå en bedre balanse mellom arbeid og liv.

Ansatte med lang pendling kan tjene på denne arbeidsordningen. Noen ansatte kan synes det er utrolig lokkende å ikke måtte kjøre eller bruke kollektivtransport på en ekstra dag i uken.

Hvorfor er noen arbeidere imot å jobbe med en komprimert arbeidsuke?

En komprimert arbeidsuke er kanskje ikke mulig for mange ansatte. Noen ansatte har familieforpliktelser som gjør det å jobbe lengre dager utfordrende. Videre liker noen mennesker å jobbe i korte spurter i stedet for utvidede lengder.

Med andre ord, ansatte skal kunne velge om de skal jobbe med en stram tidsplan eller ikke.