Что такое сжатая рабочая неделя?
При создании гибкой стратегии работы одним из вариантов является усеченная рабочая неделя. Это позволяет людям работать полный рабочий день (40 часов в неделю) за более короткое время.
Четырехдневная рабочая неделя, в которой сотрудники работают полный рабочий день в течение четырех 10 часов, является наиболее распространенным сжатым графиком.
План работы 5-4-9, основанный на двухнедельном рабочем периоде, является еще одним распространенным вариантом сжатой рабочей недели.
Сотрудник работает 9 часов в день, но получает пятницу в течение второй недели. Сотрудник работает девять дней в течение 9 часов в течение двух рабочих недель.
Сотрудники могут работать дольше в несколько дней и иметь достаточно времени, чтобы взять дополнительный выходной.
Цель сжатой рабочей недели
Основная концепция, лежащая в основе сокращенной рабочей недели, состоит в том, чтобы дать сотрудникам дополнительный выходной, но это также может быть выгодно для предприятий, жонглирующих тяжелыми рабочими нагрузками.
Преимущества и недостатки сжатой рабочей недели
Преимущества
Дополнительный выходной позволяет людям добиться лучшего баланса работы/жизни.
Сотрудник сохраняет свою общую заработную плату и льготы.
Время и деньги сэкономлены на поездках.
меньше перерывов и большей производительности в нестандартные рабочие часы.
Благодаря перекрывающимся графикам, общие часы сотрудников увеличиваются во время высоких пиковых рабочих нагрузок.
Часы работы на рабочем месте.
Управление чрезмерным количеством времени.
Недостатки
Некоторые рабочие места могут не подходить в течение более длительных часов из -за повышенного риска вреда или ошибки.
меньше мониторинга в определенное время
может привести к недоукомплектованию иногда.
Может сделать планирование заседаний проблематичным.
Сотрудники могут работать без одобренного сверхурочного.
более длительный расписание может привести к меньшему производству в конце дня.
Почему некоторые сотрудники предпочитают сжатые рабочие недели?
Сотрудники с сжатой рабочей недели имеют один дополнительный выходной. Наличие этого дополнительного дня может помочь некоторым сотрудникам достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью.
Сотрудники с долгими поездками могут получить выгоду от этой работы. Некоторые сотрудники могут сочтеться невероятно заманчивым не управлять или использовать общественный транспорт в дополнительный день недели.
Почему некоторые работники выступают против работы на сжатой рабочей неделе?
Сжатая рабочая неделя может быть невозможна для многих сотрудников. У некоторых сотрудников есть семейные обязательства, которые делают работу более длительных дней. Кроме того, некоторые люди любят работать в коротких всплесках, а не расширенные длины.
Другими словами, сотрудники должны иметь возможность выбирать, работать или нет.
