O que é a semana de trabalho comprimido?
Ao estabelecer uma estratégia de trabalho flexível, uma opção é ter uma semana de trabalho truncada. Isso permite que as pessoas trabalhem em período integral (40 horas por semana) durante um tempo mais curto.
Uma semana de trabalho de quatro dias, na qual os funcionários trabalham em tempo integral em quatro dias de 10 horas, é o tipo mais prevalente de programação compactada.
O plano de trabalho por 5-4-9, com base em um período de trabalho de duas semanas, é outra variante comum da semana de trabalho comprimido.
Um funcionário trabalha 9 horas por dia, mas recebe sexta -feira de folga durante a segunda semana. Um funcionário trabalha nove dias durante 9 horas em duas semanas de trabalho.
Os funcionários podem trabalhar mais horas em alguns dias e ter tempo suficiente para tirar um dia extra de folga.
Objetivo da semana de trabalho comprimido
O conceito fundamental por trás da semana de trabalho reduzida é dar aos funcionários um dia extra de folga, mas também pode ser vantajoso para as empresas que fazem malabarismos com cargas de trabalho pesadas.
os benefícios e desvantagens de uma semana de trabalho compactada
benefícios
Um dia extra de folga permite que as pessoas obtenham um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
O funcionário mantém seus salários e benefícios totais.
Tempo e dinheiro economizados no deslocamento.
Menos interrupções e mais produtividade durante o horário comercial não padrão.
Por cronogramas sobrepostos, o horário total dos funcionários é aumentado durante cargas de trabalho de alto pico.
Horário de trabalho que são estendidos.
Gerenciando uma quantidade excessiva de tempo.
desvantagens
Alguns empregos podem não ser adequados para mais horas prolongadas devido a um risco aumentado de danos ou erro.
Menos monitoramento durante determinados momentos
pode resultar em falta de pessoal às vezes.
Pode tornar problemático o agendamento da reunião.
Os funcionários podem estar trabalhando sem tempo não aprovados.
Um cronograma mais longo pode resultar em menos produção no final do dia.
Por que alguns funcionários favorecem semanas de trabalho compactado?
Os funcionários com semanas de trabalho compactados têm um dia extra de folga. Ter esse dia extra pode ajudar alguns funcionários a alcançar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Os funcionários com um longo trajeto podem lucrar com este acordo de trabalho. Alguns funcionários podem achar incrivelmente atraente não ter que dirigir ou utilizar o transporte público em um dia extra da semana.
Por que alguns trabalhadores se opõem a trabalhar em uma semana de trabalho compactada?
Uma semana de trabalho compactada pode não ser viável para muitos funcionários. Alguns funcionários têm compromissos familiares que tornam os dias mais longos desafiadores. Além disso, algumas pessoas gostam de trabalhar em surtos curtos, em vez de comprimentos prolongados.
Em outras palavras, os funcionários devem poder escolher se devem ou não trabalhar em um cronograma apertado.
