¿Qué es un centro de evaluación?
Un centro de evaluación (o día de evaluación) es una serie de ejercicios y actividades diseñadas para examinar la competencia de un candidato para un papel. Exhiben una variedad más amplia de talentos que en una entrevista formal cara a cara.
Los centros de evaluación, que pueden durar desde una tarde hasta dos días, son con frecuencia la etapa final del proceso de selección para grandes reclutadores de posgrado. Por lo general, de seis a ocho solicitantes pasan por el proceso.
Aquí, el solicitante debe participar en varias tareas (pruebas) relacionadas con la gerencia. Algunos ejemplos de ejercicios o pruebas típicas:
Varios tipos de pruebas psicológicas
Simulaciones de gestión.
Ejercicios en la cesta. El solicitante tiene el desafío de abordar varias dificultades gerenciales.
Una discusión grupal (GD) sobre varios temas de gestión.
Presentaciones orales de temas de gestión
Escritura de informes efectiva, etc.
Durante estos exámenes, los psicólogos y gerentes experimentados monitorean y analizan a los candidatos. Durante las pruebas, los solicitantes también son entrevistados. Luego, para cada candidato, se crea un informe de evaluación. El comité de selección recibe este informe de evaluación. El comité de selección utiliza este informe para identificar al mejor candidato para el trabajo.
Centros de evaluación Ventajas a una empresa
Son significativamente más precisos que los procesos de reclutamiento tradicionales, ya que permiten una gama más excelente de métodos de selección durante el proceso.
Permiten a los entrevistadores medir el rendimiento laboral actual y pronosticar el rendimiento laboral futuro.
Le permiten examinar y discriminar entre individuos que parecen ser altamente comparables en términos de calidad en el papel.
Proporcionan a los candidatos una mejor comprensión del papel al probarlos en tareas que son típicas de la posición que han solicitado.
Ayudan a las empresas a desarrollar una marca de empleadores. Incluso si son rechazados, los candidatos que asisten a los centros de evaluación que representan con precisión el puesto y la organización generalmente están complacidos por la empresa.
El costo de un centro de evaluación a menudo es menos costoso en comparación con el posible costo de muchas fases de reclutamiento y el costo de los errores de reclutamiento.
Son un procedimiento justo; Complementan el programa de diversidad de una organización y se aseguran de que los empleados sean elegidos solo por mérito.
Problemas típicos para evitar al establecer centros de evaluación
Los reclutas con altas expectativas pueden decepcionarse si el Centro de Evaluación los lleva a asumir que el trabajo u organización se alinea con sus creencias cuando, en realidad, no lo hace.
Si no ha especificado las cualidades esenciales y un mecanismo para cuantificar estas competencias antes del evento, solo podrá comparar a los solicitantes basados en hechos anecdóticos.
