Co to jest centrum oceny?
Centrum oceny (lub dzień oceny) to seria ćwiczeń i działań mających na celu zbadanie kompetencji kandydata do roli. Wykazują szerszą gamę talentów niż w formalnym wywiadzie twarzą w twarz.
Centra oceny, które mogą trwać od popołudnia do dwóch dni, są często końcowym etapem procesu selekcji dla dużych rekruterów absolwentów. Zazwyczaj proces przechodzi od sześciu do ośmiu kandydatów.
Tutaj wnioskodawca musi uczestniczyć w różnych zadaniach związanych z zarządzaniem (testami). Niektóre przykłady typowych ćwiczeń lub testów:
Różne rodzaje testów psychologicznych
Symulacje zarządzania.
Ćwiczenia w koszyku. Wnioskodawca ma trudności z rozwiązaniem kilku trudności kierowniczych.
Dyskusja grupowa (GD) na temat różnych tematów zarządzania.
Zarządzanie podmiotowe prezentacje ustne
Efektywne pisanie raportów itp.
Podczas tych egzaminów psychologowie i doświadczeni menedżerowie monitorują i analizują kandydatów. Podczas testów kandydaci są również wywiadowi. Następnie, dla każdego kandydata, tworzony jest raport oceniający. Komisja selekcyjna otrzymuje ten raport oceniający. Komitet selekcyjny wykorzystuje ten raport do zidentyfikowania najlepszego kandydata do pracy.
Centra oceny Zalety dla firmy
Są znacznie dokładniejsze niż tradycyjne procesy rekrutacyjne, ponieważ pozwalają na bardziej doskonały zakres metod selekcji podczas procesu.
Pozwalają ankieterom mierzyć aktualne wyniki pracy i prognozować przyszłe wyniki pracy.
Pozwalają ci zbadać i rozróżniać osoby, które wydają się wysoce porównywalne pod względem jakości na papierze.
Zapewniają kandydatom lepsze zrozumienie roli, testując ich w zadaniach typowych dla pozycji, o którą się zastosowali.
Pomagają firmom w rozwoju marki pracodawcy. Nawet jeśli zostaną odrzuceni, kandydaci, którzy biorą udział w ośrodkach oceny, które dokładnie przedstawiają stanowisko i organizację, są ogólnie zadowoleni z firmy.
Koszt ośrodka oceny jest często tańszy w porównaniu z możliwym kosztem wielu faz rekrutacji i kosztem błędów rekrutacyjnych.
Są uczciwą procedurą; Uzupełniają program różnorodności organizacji i zapewniają, że pracownicy są wybierani tylko na zasługę.
Typowe problemy, których należy unikać podczas konfigurowania centrów oceny
Rekruci z wysokimi oczekiwaniami mogą być rozczarowani, jeśli Centrum Oceny doprowadzi ich do założenia, że praca lub organizacja jest zgodna z ich przekonaniami, gdy w rzeczywistości tak nie jest.
Jeśli nie określałeś podstawowych cech i mechanizmu kwantyfikacji tych kompetencji przed wydarzeniem, będziesz mógł porównać kandydatów na podstawie anegdotycznych faktów.
