Che cos'è un centro di valutazione?
Un centro di valutazione (o giorno di valutazione) è una serie di esercizi e attività progettate per esaminare la competenza di un candidato per un ruolo. Espongono una più ampia varietà di talenti che in un'intervista formale faccia a faccia.
I centri di valutazione, che possono durare da un pomeriggio a due giorni, sono spesso la fase finale del processo di selezione per i grandi reclutatori di laureati. In genere, da sei a otto candidati passano attraverso il processo.
Qui, il richiedente deve partecipare a vari compiti relativi alla gestione (test). Alcuni esempi di esercizi o test tipici:
vari tipi di test psicologici
Simulazioni di gestione.
Esercizi in Basket. Il richiedente è sfidato ad affrontare diverse difficoltà manageriali.
Una discussione di gruppo (GD) su vari temi di gestione.
Presentazioni orali di gestione di gestione
Report efficace, ecc.
Durante questi esami, psicologi e manager esperti monitorano e analizzano i candidati. Durante i test, anche i candidati vengono intervistati. Quindi, per ogni candidato, viene creato un rapporto di valutazione. Il comitato di selezione riceve questo rapporto di valutazione. Il comitato di selezione utilizza questo rapporto per identificare il miglior candidato per il lavoro.
Vantaggi dei centri di valutazione per un'azienda
Sono significativamente più accurati rispetto ai tradizionali processi di reclutamento poiché consentono una gamma più eccellente di metodi di selezione durante il processo.
Consentono agli intervistatori di misurare le attuali prestazioni lavorative e prevedere le prestazioni lavorative future.
Ti consentono di esaminare e discriminare tra individui che sembrano essere altamente comparabili in termini di qualità sulla carta.
Forniscono ai candidati una migliore comprensione del ruolo testandoli su compiti tipici per la posizione per cui hanno richiesto.
Assistono le aziende nello sviluppo di un marchio di datori di lavoro. Anche se vengono respinti, i candidati che frequentano i centri di valutazione che descrivono accuratamente la posizione e l'organizzazione sono generalmente contenti dell'azienda.
Il costo di un centro di valutazione è spesso meno costoso rispetto al possibile costo di molte fasi di reclutamento e al costo degli errori di reclutamento.
Sono una procedura equa; Integano il programma di diversità di un'organizzazione e assicurano che i dipendenti siano scelti solo per merito.
Problemi tipici da evitare durante la creazione di centri di valutazione
Le reclute con grandi aspettative possono essere deluse se il centro di valutazione li porta ad assumere che il lavoro o l'organizzazione si allineino con le loro convinzioni quando, in realtà, non lo fa.
Se non hai specificato le qualità essenziali e un meccanismo per quantificare queste competenze prima dell'evento, sarai in grado di confrontare solo i candidati in base a fatti aneddotici.
