##評価センターとは何ですか？
評価センター（または評価日）は、候補者の役割に対する能力を調べるために設計された一連の演習と活動です。彼らは、正式な対面のインタビューよりも、幅広い才能を示しています。
午後から2日間まで続く可能性のある評価センターは、多くの場合、大手卒業生のリクルーターの選択プロセスの最終段階です。通常、6〜8人の応募者がプロセスを経ます。
ここでは、申請者はさまざまな管理関連のタスク（テスト）に参加する必要があります。典型的な演習またはテストの例：
さまざまな種類の心理的検査
管理シミュレーション。
バスケット内のエクササイズ。申請者は、いくつかの管理上の困難に取り組むように挑戦されています。
さまざまな管理テーマに関するグループディスカッション（GD）。
管理対象口頭発表
効果的なレポートライティングなど。
これらの検査中、心理学者と経験豊富なマネージャーは候補者を監視および分析します。テスト中、申請者もインタビューされます。次に、各候補者について、評価レポートが作成されます。選択委員会は、この評価レポートを受け取ります。選択委員会は、このレポートを使用して、仕事に最適な候補者を特定します。
##評価センターは、会社への利点があります
プロセス中により優れた範囲の選択方法を可能にするため、従来の採用プロセスよりもはるかに正確です。
インタビュアーは現在の職務遂行を測定し、将来の仕事のパフォーマンスを予測することができます。
彼らは、紙の質の点で非常に匹敵すると思われる個人を調べて区別することができます。
彼らは、候補者に、適用された位置に典型的なタスクでテストすることにより、役割をよりよく理解することを提供します。
彼らは、企業が雇用主ブランドの開発を支援しています。たとえ拒否されたとしても、ポジションと組織を正確に描写する評価センターに参加する候補者は、一般的に会社に満足しています。
評価センターのコストは、多くの採用フェーズの可能性のあるコストや採用の失敗のコストと比較すると、しばしば安価です。
彼らは公正な手順です。組織の多様性プログラムを補完し、従業員がメリットでのみ選択されるようにします。
##評価センターのセットアップ中に避けるべき典型的な問題
評価センターが、実際にはそうではない場合、職務や組織が彼らの信念と一致すると想定するように導くならば、高い期待で採用することは失望するかもしれません。
イベント前にこれらの能力を定量化するための本質的な資質とメカニズムを指定していない場合、逸話的な事実に基づいて申請者のみを比較することができます。
