Was ist ein Bewertungszentrum?

Ein Bewertungszentrum (oder ein Bewertungstag) ist eine Reihe von Übungen und Aktivitäten, die die Kompetenz eines Kandidaten für eine Rolle untersuchen sollen. Sie zeigen eine breitere Vielfalt von Talenten als in einem formellen persönlichen Interview.

Bewertungszentren, die möglicherweise von einem Nachmittag bis zwei Tage dauern, sind häufig die letzte Phase des Auswahlprozesses für große Personalvermittler. In der Regel gehen sechs bis acht Bewerber den Prozess durch.

Hier muss der Antragsteller an verschiedenen Managementaufgaben (Tests) teilnehmen. Einige Beispiele für typische Übungen oder Tests:

  • verschiedene Arten von psychologischen Tests

  • Managementsimulationen.

  • In-Basket-Übungen. Der Antragsteller ist aufgefordert, mehrere Managementschwierigkeiten zu bekämpfen.

  • Eine Gruppendiskussion (GD) über verschiedene Managementthemen.

  • Management Fachmängel mündlicher Präsentationen

  • Effektives Berichtsschreiben usw.

Während dieser Untersuchungen überwachen und analysieren Psychologen und erfahrene Manager die Kandidaten. Während der Tests werden auch die Bewerber befragt. Für jeden Kandidaten wird dann ein Bewertungsbericht erstellt. Der Auswahlausschuss erhält diesen Bewertungsbericht. Der Auswahlkomitee verwendet diesen Bericht, um den besten Kandidaten für den Job zu identifizieren.

Bewertungszentren Vorteile eines Unternehmens

  • Sie sind wesentlich genauer als herkömmliche Rekrutierungsprozesse, da sie während des Prozesses eine hervorragendere Auswahlmethode ermöglichen.

  • Sie ermöglichen den Interviewern, die aktuelle Arbeitsleistung zu messen und zukünftige Arbeitsleistung zu prognostizieren.

  • Sie ermöglichen es Ihnen, zwischen Personen zu untersuchen und zu untersuchen, die in Bezug auf die Qualität auf Papier sehr vergleichbar zu sein scheinen.

  • Sie bieten den Kandidaten ein besseres Verständnis der Rolle, indem sie sie auf Aufgaben testen, die typisch für die Position sind, die sie angewendet haben.

  • Sie unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung einer Arbeitgebermarke. Selbst wenn sie abgelehnt werden, sind Kandidaten, die an den Bewertungszentren teilnehmen, die die Position und die Organisation genau darstellen, von der Firma im Allgemeinen zufrieden.

  • Die Kosten für ein Bewertungszentrum sind im Vergleich zu den möglichen Kosten vieler Rekrutierungsphasen und den Kosten für Rekrutierungsfehler oft günstiger.

  • Sie sind ein faires Verfahren; Sie ergänzen das Diversity -Programm einer Organisation und stellen sicher, dass die Mitarbeiter nur wegen Verdienstes ausgewählt werden.

Typische Probleme, die Sie beim Einrichten von Bewertungszentren vermeiden sollten

  • Rekruten mit hohen Erwartungen können enttäuscht sein, wenn das Assessment Center sie davon ausgeht, dass der Job oder die Organisation mit ihren Überzeugungen übereinstimmen, wenn dies in Wirklichkeit nicht der Fall ist.

  • Wenn Sie die wesentlichen Qualitäten und einen Mechanismus zur Quantifizierung dieser Kompetenzen vor der Veranstaltung nicht angegeben haben, können Sie nur Bewerber auf anekdotischen Fakten vergleichen.