O que é um centro de avaliação?

Um centro de avaliação (ou dia de avaliação) é uma série de exercícios e atividades projetadas para examinar a competência de um candidato para um papel. Eles exibem uma variedade maior de talentos do que em uma entrevista formal presencial.

Os centros de avaliação, que podem durar de uma tarde a dois dias, são frequentemente o estágio final do processo de seleção para grandes recrutadores de pós -graduação. Normalmente, seis a oito candidatos passam pelo processo.

Aqui, o candidato deve participar de várias tarefas relacionadas à gerência (testes). Alguns exemplos de exercícios ou testes típicos:

  • Vários tipos de testes psicológicos

  • Simulações de gerenciamento.

  • Exercícios na cesta. O candidato é desafiado a enfrentar várias dificuldades gerenciais.

  • Uma discussão em grupo (GD) sobre vários temas de gerenciamento.

  • Apresentações orais do sujeito da gestão

  • Relatórios eficazes, etc.

Durante esses exames, psicólogos e gerentes experientes monitoram e analisam os candidatos. Durante os testes, os candidatos também são entrevistados. Então, para cada candidato, um relatório de avaliação é criado. O Comitê de Seleção recebe este relatório de avaliação. O comitê de seleção usa este relatório para identificar o melhor candidato para o trabalho.

Vantagens dos centros de avaliação para uma empresa

  • Eles são significativamente mais precisos do que os processos de recrutamento tradicionais, pois permitem uma excelente gama de métodos de seleção durante o processo.

  • Eles permitem que os entrevistadores medam o desempenho atual do trabalho e previse o desempenho futuro do trabalho.

  • Eles permitem que você examine e discrimine entre indivíduos que parecem ser altamente comparáveis ​​em termos de qualidade no papel.

  • Eles fornecem aos candidatos uma melhor compreensão do papel, testando -os em tarefas típicas para a posição em que solicitaram.

  • Eles ajudam as empresas a desenvolver uma marca de empregador. Mesmo se forem rejeitados, os candidatos que participam dos centros de avaliação que descrevem com precisão o cargo e a organização geralmente ficam satisfeitos pela empresa.

  • O custo de um centro de avaliação geralmente é mais barato quando comparado ao possível custo de muitas fases de recrutamento e ao custo dos erros de recrutamento.

  • Eles são um procedimento justo; Eles complementam o programa de diversidade de uma organização e garantem que os funcionários sejam escolhidos apenas por mérito.

problemas típicos a serem evitados ao configurar centros de avaliação

  • Os recrutas com grandes expectativas podem ficar desapontados se o centro de avaliação os levar a assumir que o trabalho ou a organização se alinham com suas crenças quando, na realidade, não.

  • Se você não especificou as qualidades essenciais e um mecanismo para quantificar essas competências antes do evento, só poderá comparar os candidatos com base em fatos anedóticos.