Vad är ett utvärderingscenter?
Ett utvärderingscenter (eller bedömningsdag) är en serie övningar och aktiviteter som är utformade för att undersöka en kandidats kompetens för en roll. De uppvisar ett större utbud av talanger än i en formell intervju ansikte mot ansikte.
Bedömningscentra, som kan pågå från en eftermiddag till två dagar, är ofta det sista steget i urvalsprocessen för stora forskarrekryterare. Vanligtvis går sex till åtta sökande igenom processen.
Här måste den sökande delta i olika ledningsrelaterade uppgifter (tester). Några exempel på typiska övningar eller tester:
Olika typer av psykologiska tester
Ledningssimuleringar.
Basketövningar. Den sökande utmanas att ta itu med flera ledningssvårigheter.
En gruppdiskussion (GD) om olika ledningsteman.
Ledningsämne muntliga presentationer
effektiv rapportskrivning, etc.
Under dessa undersökningar övervakar och analyserar psykologer och erfarna chefer kandidaterna. Under testerna intervjuas också de sökande. Sedan skapas en utvärderingsrapport för varje kandidat. Urvalskommittén får denna utvärderingsrapport. Urvalskommittén använder denna rapport för att identifiera den bästa kandidaten för jobbet.
Bedömningscentra fördelar till ett företag
De är betydligt mer exakta än traditionella rekryteringsprocesser eftersom de möjliggör ett mer utmärkt utbud av urvalsmetoder under processen.
De tillåter intervjuare att mäta nuvarande jobbprestanda och förutse framtida arbetsprestanda.
De tillåter dig att undersöka och diskriminera mellan individer som verkar vara mycket jämförbara när det gäller kvalitet på papper.
De ger kandidaterna en bättre förståelse för rollen genom att testa dem på uppgifter som är typiska för den position de har ansökt om.
De hjälper företag att utveckla ett arbetsgivarmärke. Även om de avvisas, är kandidater som deltar i utvärderingscentra som exakt avbildar befattningen och organisationen i allmänhet nöjda av företaget.
Kostnaden för ett utvärderingscenter är ofta billigare jämfört med den möjliga kostnaden för många rekryteringsfaser och kostnaden för rekryteringsbindningar.
De är ett rättvist förfarande; De kompletterar en organisations mångfaldsprogram och ser till att anställda endast väljs på meriter.
Typiska problem att undvika när du ställer in utvärderingscentra
Rekryter med höga förväntningar kan bli besvikna om utvärderingscentret leder till att de antar att jobbet eller organisationen överensstämmer med sin övertygelse när det i verkligheten inte gör det.
Om du inte har angett de väsentliga egenskaperna och en mekanism för att kvantifiera dessa kompetenser före evenemanget kan du bara jämföra sökande baserat på anekdotiska fakta.
